Тема: Вопрос о возложении обязанностей

Как правильно документаль оформить возложение обязанностей по ведению кадровой работы на юриста?
Если в штатном есть должность кадровика, но фактически человека нет.
На совещании приняли решение о том, что кадровую работу будет вести юрист, в протоколе это зафиксировали. Надо ли издавать приказ и как он должен быть сформулирован? Или достаточно протокола?

И еще, может кто-то подсказать, какую литературу можно почитать по кадровому делопроизводству человеку, который никогда с этим не работал? Есть ли какие-то справочники кадровиков, только подробные?

По хорошему, должно быть внутреннее совместительство оформлено (приказ, еще один трудовой договор или дополнение к старому)

А может, доп. соглашение и приказ о совмещение должностей и доплате за совмещение должностей. А если внутреннее совместительство, то только 0,5 ставки кадровика можно доплачивать.

Спасибо за ответы, уж очень не хотелось возиться с приказом.
Сегодня купила книгу по кадровому делопроизводству, не помню автора, синего цвета. Буду изучать)

Сообщение от Январь

По хорошему, должно быть внутреннее совместительство оформлено (приказ, еще один трудовой договор или дополнение к старому)

Январь, Вы не подскажите, как примерно должна звучать формулировка доп.соглашения к трудовому договору о внутреннем совмещении (возложении обязанностей)?

как примерно должна звучать формулировка доп.соглашения к трудовому договору о внутреннем совмещении

Примерно также, как если бы новый труд.договор заключали, только там будет написано, что это доп.соглашение у трудовому договору № ... от .... , и что эта работа на условиях внутренного совместительства