 |
Как оформить отношения с работником?
Добрый день!
Ситуация: человек числится в штате организации (свободный график). Наше ООО занимается пассажирскими перевозками (ЕНВД) + УСН. Мы хотим взять на работу вышеуказанного человека, но не знаем как правильно оформить отношения (трудовой или гражданско-правовой договор). У нас он будет работать по 12 часов через день (водитель автобуса).
Подскажите,как лучше оформить человека и какие при этом налоги (учитывая наши системы налогообложения)?
Заранее благодарны.
ИМХО, договор ГПХ здесь не подходит, оформляйте по ТД.У нас он будет работать по 12 часов через день (водитель автобуса).
Правила те же, что и для расчета налогов с з/п других сотрудников, вы же вроде давно работаете, почему возникли сомнения?и какие при этом налоги (учитывая наши системы налогообложения)?
Это - службишка, не служба; служба будет впереди!
Нам бы тоже хотелось ТД оформить. В такой ситуации мы просто заключаем ТД (это не совместительство?) и не делаем никаких записей в трудовую. Правильно?
Если это не совместительство, то почему не делаете?и не делаем никаких записей в трудовую.
Трудовая работника находится в другой организации.
Нничего, если в трудовой будут не последовательные записи о работе, а наложение дат?
Тогда у вас он будет работать по совместительству.Трудовая работника находится в другой организации.
В том-то и вопрос. Как насчет того, что совместители не должны работать более половины месячной нормы. А у нас работник будет работать явно больше.
Вот и советуюсь.
Может быть я не все правильно понимаю о совместительстве?
Статья 97. ТК Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времениСообщение от волчица
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
А как насчет того, как всетаки формить отношения: трудовой договор (т.е. совместительство) или гражданско-правовой?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
