Не приносит трудовую

[МалИП]

Работника приняли в ИП до изменений в Трудовом кодексе. Потом и ИП-шникам стало надо делать записи в книжках. Некоторые работники не хотят приносить. Не хотят делать запись о работе продавцом - непрестижно -лучше безработным. Трудовые договора с ними есть и всегда были. В январе будет инспектор по труду. Кто виноват будет? Причём работник прямо ему заявит: "Я не хочу приносить тр.книжку". Уволить? Можно. А формулировка? Нет такой статьи в ТК. Подчеркну - принят он до внесения известных изменений в ТК.

[Calm]

Заведите людям новые трудовые.
Это никак не наказывается, люди могли потерять свои прежние.

[Лена С.]

Заведите людям новые трудовые.

Чтобы завести новую трудовую книжку сотрудник должен написать заявление с просьбой это сделать и при этом указать причину отсутствия трудовой книжки до поступления к Вам на работу.

[Аноним]

Просто принять их по договору, т.е. не давая вычетов по НДФЛ и все. Инспектор ТИ обязательно придерется к отсутствию трудкнижек. Вы можете просто издать приказ, что с 01.10.2006(могу ошибиться в дате) считать таких-то принятыми по договорам для исполнения таких-то обязанностей с ежемесячной оплатой такой-то. К приказу приложить договора подряда(почти копия с прежних). По совместительству нельзя, т.к. совместительство накладывает ограничение на время работы, и значит на оплату труда. А книжки должны быть обязательно, т.к. их вменили в обязательное заполнение.

[МалИП]

Зачем мне всё это? Работник будет на работе и заявит прямо инспектору - не принесу трудовую! Что сделает инспектор? Оштрафует ИП?

[Lapina]

если это один или два работника, то на время проверки хотя бы пусть напишут заявление с просьбой о том, что взяли трудовую на 3 дня на такие-то цели. конечно при этом в книге учета трудовых сведения о их книжках должны быть. бред конечно, но лучше чем отсутствие книжки.

[Calm]

Вы можете просто издать приказ, что с 01.10.2006(могу ошибиться в дате) считать таких-то принятыми по договорам для исполнения таких-то обязанностей с ежемесячной оплатой такой-то.

А вот тут как раз наедут за злоупотребление доворниками. И впаяют уход от налогов. ЕСН ведь меньше с договорников.

[Аноним]

Calm, вопрос же был от ИП-шника, какой-такой ЕСН?

[Аноним]

МалИП, инспектор и не будет спрашивать какого-то работника, а штраф впаяет вам за неведение учета трудовых книжек или наподобие.
Проверяют они до смешного просто, берут списочную численность, считают книжки и на дельту требуют договора подряда, заявления по совместительству и т.п.

[МалИП]

Все отвечавшие на мой вопрос по моему никак не врубятся. У нас не большое предприятие, а ип с 8 человеками. Все работают по договорам трудовым. а не подряда. Затем, у нас ЕНВД. Ещё повторю: ВСЕ приняты на работу с соблюдением законодательства на момент приёма (тр.договора, приказы о приёме, зарплата по положенным документам/ведомостям и т.д.) Нас проверяли уже. всё в этом смысле нормально. Теперь работники (2чел) не приносят трудовую у же год. Тянули, обещали, а теперь говорят совсем не принесём. Вопрос - нарушают ли они закон и какую статью? НИГДЕ не было записано при принятии изменений в ТК, что работники ИП должны принести трудовую в такой-то срок. Кому была положена новая-мы завели -речь не о них.

[бух2007]

Я бы на вашем месте завела им новые трудовые.Зарегистрировать их в книге. А потом, если они им не нужны- пусть выкидывают после увольнения.

[Calm]

Calm, вопрос же был от ИП-шника, какой-такой ЕСН?

Виноват, невнимателен.

Я бы на вашем месте завела им новые трудовые.Зарегистрировать их в книге. А потом, если они им не нужны- пусть выкидывают после увольнения.

+1

[Митрич]

Зарегистрировать их в книге. А потом, если они им не нужны- пусть выкидывают после увольнения.

Если только постращать этим. Но делать так - не стоит. Хотя бы по той причине, что книжки денег стоят, причем оплата - за счет работника.

Я вот нашел в Конс+, рекомендую посмотреть статью целиком:
"На практике рекомендуем поступить следующим образом: если работник, принятый по основному месту работы, не принес трудовую книжку, потребовать с него объяснительную. При вторичном напоминании - объяснительную (может - докладную?) записку на имя исполнительного директора с просьбой принять меры. Обычно тут же появляется трудовая книжка. В случае проверки можно предъявить эти документы и показать, что закон нарушен по вине работника.
("ТРУД РАБОТНИКОВ НОТАРИАТА: НОВОЕ О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ", Р.Ф. Галиева, "Социальное и пенсионное право", 2006, N 2).