Добрый вечер!
Фирма недавно начала деятельность и оказывает следующие услуги:
1. Автотранспортные (нефтегазовая спецтехника, автокраны, грузовой транспорт)
2. Цементаж скважин (планируется).
Размер часовой тарифной ставки зависит от вида автомобиля. Например, работник принят мотористом бетоносмесителя (80р\в час). Но несколько дней он отработал на другом автомобиле (70р\в час). И полмесяца не было вообще никаких объемов, и работник ремонтировал автомобиль (50р\час).
1. Какую систему оплаты труда разумнее использовать: повременно-премиальную по часовой тарифной ставке (но как тогда оформлять работу на других автомобилях?) или сдельную?
2. Каким образом в трудовом договоре оформлять сдельную оплату труда? Не указывать же расценки по каждому виду транспорта?
3. Каким образом в ТД прописать гарантии работнику о размере его заработной платы. Т.е. он должен быть уверен, что его зарплата не будет меньше, например, 20000руб. вне зависимости от объемов (иначе разбегутся сотрудники). Т.е. это та з\пл, которую человек заработает, если полностью отработает часы по графику мотористом.
Может быть, указать оклад, но прописать, какой объем работы должен производиться в рамках этой з\пл? А если отработано больше, то тогда расчет производить по сдельным расценкам?
Запуталась...
А если б еще кто пример положения об оплате труда такого предприятия подарил....
