<blockquote> <p>В то время как для сотрудника не важно, является ли его новогодняя премия выплатой по итогам работы за год или же просто подарком от руководства, для бухгалтера такое различие &ndash; принципиально.</p> </blockquote> <p>Л. Изотова</p> <p><strong>Вариант первый: премия праздничная</strong></p><p>В рассматриваемом нами случае премия, начисленная к Новому году, носит непроизводственный характер, так как она обычно никак не связана с результатами труда. Источником средств может быть либо нераспределенная прибыль прошлых лет, либо доход, полученный от текущей деятельности.</p> <p>Как известно, распоряжаться прибылью, которая осталась после уплаты налогов, могут лишь собственники компании (ст. 28 закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ &laquo;Об обществах с ограниченной ответственностью&raquo;, подп. 11 п. 1 ст. 48 закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ &laquo;Об акционерных обществах&raquo;). Следовательно, выплата непроизводственной премии за счет нераспределенной прибыли должна быть утверждена протоколом общего собрания участников или акционеров.</p> <p>Кроме того, необходим приказ директора фирмы. Оформить такое распоряжение можно как на типовых бланках № Т-11 или № Т-11а, так и в произвольной форме. Важно, чтобы в нем были перечислены фамилии поощряемых сотрудников, основание для выплаты и суммы.</p> <p>Если все перечисленные документы представлены, то в бухгалтерском учете сумму &laquo;праздничной&raquo; премии списывают со счета 84 &laquo;Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)&raquo; в кредит счета 73 &laquo;Расчет с персоналом по прочим операциям&raquo;. В случае, когда решения собственников нет, либо они постановили направить на выплату премии доход текущего года, проводка будет другая. Придется задействовать счет 91 субсчет 2 &laquo;Прочие расходы&raquo;.</p> <p>Итак, методику оформления непроизводственной премии в бухучете мы разобрали, теперь посмотрим, что происходит в учете налоговом.</p> <p>Согласно нормам Налогового кодекса, для того, чтобы затраты уменьшали базу по налогу на прибыль, они должны быть не только документально подтверждены, но и экономически оправданы (ст. 252 НК). С первого взгляда кажется, что новогодняя премия не отвечает таким условиям, а, значит, не входит в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК).</p> <p>Однако не стоит забывать про пункт 21 статьи 270 Налогового кодекса. В нем указано, что при определении налоговой базы не учитываются &laquo;расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов)&raquo;. Отсюда можно сделать следующий вывод: для включения премии в расходы достаточно, чтобы она была названа в Положении о премировании, коллективном договоре, или другом локальном нормативном акте, на который ссылается трудовой договор.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?97337