Увольняется 29 числа

[Аноним]

Подскажите, сотрудник увольняется 29-го декабря 2007г. (последний рабочий день месяца) нужно ли при расчете компенсации за неиспользованнй отпуск в расчетный период включать декабрь? Смущает что в Постановлении о среднем заработке говорится,что Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно....Как правильно?

[Buhgirl]

Подскажите, сотрудник увольняется 29-го декабря 2007г. (последний рабочий день месяца) нужно ли при расчете компенсации за неиспользованнй отпуск в расчетный период включать декабрь? Смущает что в Постановлении о среднем заработке говорится,что Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно....Как правильно?

Декабрь включать нужно

[Кристалл]

Почему нужно?

[Fraxine]

п. 7 постановления № 922.

[Аноним]

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

И что тут?

[Аноним]

Сотрудник работал с 4.06.07г. по 29.12.07. При чём тут пункт 7?

[Митрич]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=176393
Здесь говорили. Декабрь - не брать.
С 1 по 29 дек. - это не календарный месяц.
Если б последний день работы был 31 дек., тогда - да.

[Шмымзик]

Fraxine, поскольку сотрудник увольняется 29.12 - то ПП 922 еще не применяется, поскольку не действует на эту дату.

[Митрич]

Шмымзик конечно, права, однако сути не меняет.
П.3 пост.213 + ст. 139 ТК РФ - итог тот же.