Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
Работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте около трех месяцев. Вернулся и подтвердил отсутствие уважительных причин.
Однако работодатель принял решение уволить его по собственному желанию.
Нужно ли исправлять табель рабочего времени, в котором с момента исчезновения работника до времени его визита за трудовой книжкой, проставлялись неявки. И может ли работодатель уволить его датой этого визита, то есть по существу в конце длительного периода неявки, когда за прошлые месяцы делалась отчетность (в статиску и т. д.), включавшая прогульщика (ведь доказательств неуважительности неявки не было)? Не будут ли проставленные неявки в табеле и дата увольнения в трудовой книжке противоречить отсутствию взносов в ПФР, страховых отчислений, отчетам о стаже в ПФР за этот период?
