В помещении структурного подразделения предприятия (Москва) работают несколько сотрудников другого структурного подразделения предприятия, которое находится в том же городе, где и голова (Самара). Вопрос: каким образом оформить этих сотрудников в Москве; перевести в штат московского структурного нельзя.
Командировкой в подразделение.
cruiser,
На 7 лет?...
Александр Татаринов, может по совместительству...
kiseleva,
Смешивать начисления з/п, к сожалению, нельзя...
Александр Татаринов, может эта статья поможет:
http://www.zarplata.ru/book/articles/5331/print.html
kiseleva,
Хорошая статья, спасибо. Наш случай, судя по всему, - перемещение.
Не ясно одно: "Чем отличается перевод от перемещения? Согласно последней части ст. 72 ТК, если перемещение работника внутри организации не влечет за собой изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора, значит, оно не является переводом на другую постоянную работу. При таком перемещении работник переходит в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются."
Что значит "работник переходит"? Имеется в виду просто физическое перемещение без включения в штат? И там, к сожалению, не оговаривается перемещение в подразделение, находящееся в другом городе; НДФЛ нужно платить по мету работы.
Последний раз редактировалось Александр Татаринов; 15.01.2008 в 10:16.
Александр Татаринов, а посмотрите вот еще эту ссылочку, особенно п.п. 3, 4. http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/4/1.html
kiseleva,
Спасибо. Перемещение нам не подходит.
Ничего нам не подходит; чего делать не знаю.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
