 |
Здравствуйте!!Подскажите, пожалуйста, если работник брал отпуск без содержания с начала месяца до конца, его нужно включать в форму Т-13 или нет. А то 1С:Зарплата формирует мне Т-13 без учета этого человека, словно его вообще не существует, но он же все равно числится в организации. ПОМОГИТЕ!
Конечно этого сотрудника нужно указывать в табеле, применяя соответсвующий код
А Вы начислили ему этот отпуск без сохранения содержания? А потом провели начисление зп?
Также вопрос по заполнению табеля: на каком основании в табеле можно поставить нулевую отработку за пол-месяца?
Это ситуация, когда сотрудник прогулял, но работодатель не хочет оформлять ему выговоры, увольнение из-за прогулов.
Обязательно ли нужно формлять отпуск без содержания?
А как же иначе? Программа ведь не поймет, что работодатель чего-то там захотел. Ей нужно это объяснить доступными для нее средствами, как то:
прогул
невыход по невыясненным причинам
отпуск без сохранения содержания.
Тогда она включит этого вашего сотрудника в табель.
Tata25, спасибо что откликнулись!
Но я не в программе 1С заполняю табель, а вручную, и вопрос у меня про оформление бумажных документов - имеет право работодатель таким образом уменьшить начислени ЗП работнику, или чтобы ставить "0" в табеле, нужно создавать комиссию по фиксированию прогулов с оформлением приказов и т.п.
А чел не выходил на работу?
не выходил, но заявление на отпуск за свой счет может отказаться писать
Значит, пусть пишет на оплачиваемый, если у него есть заработанные дни...
Наверное, из-за этого и не попадает этот человек в Т-13. Я с начала начислила ЗП, а потом уже оформила отпуск. Спасибо!Сообщение от Tata25
Это как? Не было работы? Это называется простой по вине работодателя. Оплачивается в размере не менее 2/3 оклада.на каком основании в табеле можно поставить нулевую отработку за пол-месяца?
С уважением.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
