Скадите а чем легче увольнять работника, когда он на испытательном сроке, ведь все равно надо всякие доказательства регистрировать, или же нет? Скажите как должен просиходить процесс увольнения когда работник на испытательном.
Увольнение на испытательном сроке
Скадите а чем легче увольнять работника, когда он на испытательном сроке, ведь все равно надо всякие доказательства регистрировать, или же нет? Скажите как должен просиходить процесс увольнения когда работник на испытательном.
Все пройдет, пройдет и это
письменное задание сотруднику + заключение комисии о том, что задание не выполнено. Проблем не будет 100%.
С уважением.
а если у сотрудника уже есть две объяснительные такого содержания:
Сегодня 27 11 2007 я вышла на работу в 11-00 по причине, того, что ожидала доставки мебели
Такого типа объяснительные сойдут за доказательство некачественной работы?
Все пройдет, пройдет и это
это объяснительная на опоздание. Может она потом до полуночи сидела и качественно выполняла свою работу
А вот это уже нигде незафиксированно) Т.е. принцип один и тотже. Что есть испытательный срок что нету - все равно
Все пройдет, пройдет и это
Не может. На предприятии есть внутренний распорядок, в котором ни о какой полночи речи не может быть.Может она потом до полуночи сидела
С уважением.
Можно уволить без объяснений. Не прошел и всё.
Но чел может пойти судиться, и тогда велика вероятность, что увольнение будет признано неправомерным.
С уважением.
Объяснить то мы ей объясним, ну не подходит данный человек нашей организации, и не попричинам что хотим просто денег после испытательного срока не давать больше, а по причинам системачтических опозданий, невовремя исполненной работы. Просто из всего что было, есть только два доказательства, это две объяснительные об опоздании
Все пройдет, пройдет и это
Увольняемый сотрудник очень хочет у вас работать?
Тогда принимайте, если опасаетесь, что чел оспорит непрохождение испытания.
Далее.
После первого опоздания - объяснительная + выговор в личное дело.
Потом повторный выговор, потом увольнение по некрасивой статье.
С уважением.
Между прочим, назначение меньшего оклада на испытательный срок противоречит ТК.Сообщение от falkarius
за повторное опоздание? увольнение по некрасивой статье? это она у вас систематически на 4 должна опаздывать... точно в суде проиграете.
Хотя и согласна с анонимом, но если в трудовом договоре не прописано, что зп на испытательный срок меньше, чем после, и установленная зп соответствует штатному расписанию, то сотрудник не докажет, что ему на испытательный срок меньше денег дали...
ТК РФ, ст. 81 п.5.за повторное опоздание?
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Повторное = неоднократное, дисциплинарное взыскание - выговор за первое опоздание.
Но вообще согласен, два опоздания может быть спорно. Можно подождать опоздания на 4 часа, чтобы наверняка завалить
С уважением.
Если трудовая функция у работника та же (трудовые обязанности, объем работ, ответственность) а деньги разные и повышение произошло через 3 месяца по окончании испытательного, то вполне может доказать.
Трудовая функция та же - можно в штатном ввести категории или разряды (если мы говорим о разных окладах сотрудникам на одной должности), а сроки повышения з/п - на усмотрение работодателя, когда хотим тогда и повышаем, кроме того испытательный срок может быть 1 месяц а не три и тд.
конечно, при желании можно попробовать доказать
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
