 |
Мы предложили сотруднику поработать 1 месяц без оформления, на исп.сроке. На следующий день он сказал, что хотел бы иметь бумагу что он у нас этот месяц работал. Оформлять договор с исп.сроком на месяц нам не охота. Можно ли заключить с работником какой-нибудь срочный договор на 1 месяц, чтобы не принимать в штат, не платить в фонды и пр? Ну вроде того, что должен выполнять работу 1 месяц, по окончании получить фиксированную сумму денег и сам чтобы разбирался с налоговой и пр.?
Нельзя.Можно ли заключить с работником какой-нибудь срочный договор на 1 месяц, чтобы не принимать в штат, не платить в фонды и пр?
Нельзя 100%.
С уважением.
Так тоже нельзяСообщение от Аноним
Нормальное желание, чтобы, выполнив за месяц какой-то объем работы, потом не бегать за вами и не доказывать, что работал.
Срочный договор не заносится в тудовую, но во все фонды оплата происходит+2дн компенсации отпуска за месяц работы
Почему? Договор ГПХ не заносится в трудовую.
Видимо имеется в виду срочный ТРУДОВОЙ договор, естественно договора ГПХ в трудовую не вносятся.
У меня был срочный трудовой договор с занесением в трудовую.
2 дня - только при сроке договора до 2 месяцев. ТК РФ ст. 291.но во все фонды оплата происходит+2дн компенсации отпуска за месяц работы
По бессрочным договорам или более длительным срочным - 2,33 дня.
С уважением.
заключите с ним подряд, заплатите все налоги, единственно, что ему в этом случае отпуск не положен и больничный (если вдруг с ним что случится).
но если вы его потом не возьмете на работу, то он может пойти судиться в попытке признать договор трудовым, а так как скорее всего у вас нет достаточных оснований на заключение срочного трудового, то в случае признания договора подряда трудовым, он будет бессрочным, а вот тут вы уже помаетесь, чтобы такого сотрудника уволить.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
