Должны ли быть подписи всех сотрудников (50 чел.) в общем приказе по предприятию о неначислении премии за отработанный месяц?
Должны ли быть подписи всех сотрудников (50 чел.) в общем приказе по предприятию о неначислении премии за отработанный месяц?
ihm,
Нет.
А на что можно сослаться?
ihm,
А на что Вы ссылались, когда хотели всех обязать это делать?
По любым вопросам, касающимися работника, работник должен быть ознакомлен под роспись. И теперь работник заявляет в суде, что его росписи нет в приказе и он об этом ничего не знал. А приказ был доведен до сотрудников путем вывешивания на доску объявлений.
Смотря что у Вас прописано в трудовом договоре. Может быть, там есть прямое указание на премирование и ознакомление.
Я - блондинка, мне можно.
Приказы о премии видела, о депримировании слышала, а о не начислении премии первый раз слышу.У вас в положении об оплате труда что сказано по поводу этих премий,что они обязательно начисляются каждый месяц?
ihm, обратитесь в поиск – совсем недавно поднималась подобная тема. Суть в том, что у работодателя нет обязанности премировать, и если он решил кого-то не премировать, то доводить до сведения работника и уж тем более обосновывать он это не обязан.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)