ПРИНИМАЕМ НА МЕСТО УШЕДШЕГО В ДЕКРЕТ СОТРУДНИКА НОВОГО РАБОТНИКА, ДАЕМ ОКЛАД МЕНЬШЕ ЧЕМ БЫЛ У УШЕДШЕГО СОТРУДНИКА. ПРАВИЛЬНО ЛИ ПОСТУПАЕМ?
Оклад нового сотрудника
ПРИНИМАЕМ НА МЕСТО УШЕДШЕГО В ДЕКРЕТ СОТРУДНИКА НОВОГО РАБОТНИКА, ДАЕМ ОКЛАД МЕНЬШЕ ЧЕМ БЫЛ У УШЕДШЕГО СОТРУДНИКА. ПРАВИЛЬНО ЛИ ПОСТУПАЕМ?
А что у ВАс штатное рассписание изменилось? И директор осердчал и издал приказ о понижении окладов? ))))))
НЕТ ШТАТНОЕ НЕ МЕНЯЛОСЬ.
Это ваше право. Только пропишите в штатном расписании
ИРИНА (ОТиЗ), Клавиша Caps Lock заела?
Я - блондинка, мне можно.
Если оклад делаете меньше, то это надо отразить в штатке.
Соответственно не забыть изменить в большую сторону, когда сотрудница вернется из декрета.
С уважением.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
