МРОТ

[Аноним]

В старой редакции ТК говорилось, что
В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

А в новом ТК, ничего об этом не сказано. Т.е. например могу установить оклад 1500, а 700р. премия. И Соответственно, если работник эту премию не заработал, то получит 1500????

[Аноним]

Вот нашла, думаю это может быть ответом на вопрос.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

[Calm]

Т.е. например могу установить оклад 1500, а 700р. премия.

Не можете. То, что сотрудник получит в ЛЮБОМ случае за отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
А премия, она может быть, а может и не быть.