 |
Работника, сокращенного с 1-го сентября, восстановили по суду. Ему платили выходное пособие за все эти месяцы, теперь должны начислить зарплату с 1-го сентября по день, когда его восстановили. А выходное пособие нужно удержать или оно должно остаться у него? А на что ссылаться? Чем подтверждать?
О применении судами РФ Трудового кодекса РФ. п. 62
...в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Best regards, Михаил
Разъясните, пожалуйста по-человечески, что означает "ПОДЛЕЖИТ ЗАЧЕТУ"? Это означает, что у него забрать надо, или оставить ему? ОЧЕНЬ ПРОШУ!
конечно, выходное пособие остается у работника.должны начислить зарплату с 1-го сентября по день, когда его восстановили. А выходное пособие нужно удержать или оно должно остаться у него?
Список удержаний - закрытый, и начисленная компенсация сокращенному работнику в него не входит. Более того,А на что ссылаться? Чем подтверждать?
"Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом".
(ТК РФ, ст 137. Ограничение удержаний из заработной платы)
Михаил, большое Вам спасибо!
И Laric тоже большое спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
