Какие могут быть последствия для организации, если она:
1) оформила полис на человека, который не является сотрудником этой организации
2) не сообщила об увольнении сотрудника и не забрала у него полис
Какие могут быть последствия для организации, если она:
1) оформила полис на человека, который не является сотрудником этой организации
2) не сообщила об увольнении сотрудника и не забрала у него полис
imho никаких последствий.и не забрала у него полис
С уважением.
Санкий никаких. Мы и неработающим у нас людям выдаем полис и не сдаем полис уволившихся (если они не вернули его, пишем письмо с просьбой аннулировать, при этом просрочить можем аж на полгода)
Спасибо, я тоже так думаю, просто вдруг у кого был какой-нибудь опыт.
Сейчас у полисов один сквозной номер, кем бы он не был выдан.
К нашей бесплатной медицине вы обращались? Там без полиса не примут и больничный выпишут только на ту фирму, которая стоит в полисе. Личный опыт, на новой работе не успели обменять полис, а тут скорая -достала полис тот, что был, а выписывалась из больницы после срочной операции - обомлела на больничном стоит назание из полиса, так и отказались менять, а больничный был почти 2 месяца, хорошо, что нужна была на новой работе, не встали в позу. Поэтому ваш уволенный сам побежит менять полис, если что.
никаких последствийне сообщила об увольнении сотрудника и не забрала у него полис
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
В московском договоре написано, что если не сдать полис при увольнении, то "страхователь возмещает СМО затраты на оказание мед. помощи работникам".
Т.е. если бывший работник пойдет лечиться по этому полису, то с фирмы стоимость этого лечения взыскать могут...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
