как правильно оформить?

[мвя]

Здравствуйте!
ООО, УСНО, работает недавно, но и потом характер работы будет проектный. То есть есть проект - есть деньги, нет проекта - зарплату платить нечем. Обороты пока маленькие. Я - соучредитель и директор, но пока даже сама с собой никакого договора не заключала. Хочу оформить с собой трудовой договор и положить в фирму трудовую книжку, чтобы стаж шел и все такое, но больше мрота тоже пока особо не светит. Вопрос: на каком основании можно временно не платить зарплату человеку на трудовом договоре? Как это оформляется? Что при этом происходит с налогами (фирма все равно должна отчислять эти 26% или только с фактически выплаченного)?
Буду благодарна за любую информацию и наводку, потому что не представляю, как к этому вопросу подступиться. На всякий случай, бухгалтер пока тоже я.
ЗЫ: Поймите, это не способ сокрытия доходов или ухода от налогов, а маленький еще пока бюджет. Причем я, как соучредитель, готова на первых порах не вынимать деньги себе на зарплату, чтобы было чем оплачивать текущие счета.
КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ?
Заранее спасибо.

[Calm]

Вопрос: на каком основании можно временно не платить зарплату человеку на трудовом договоре?

Нельзя никак. Это грубое нарушение.
Сумма, обещанная в трудовом договоре обязательно должна оказаться у сотрудника.

Проще всех уволить или в отпуск без сохранения отправить.

[Над.К]

Человек уходит в отпуск за свой счет, и всего делов

[Аноним]

Нельзя никак. Это грубое нарушение.
Сумма, обещанная в трудовом договоре обязательно должна оказаться у сотрудника.

Мой знакомый рассказывал, что иногда они всей фирмой писали какой-то отказ от получения зарплаты. Вы что-нибудь знаете о том, законно ли это и как делается?

[мвя]

это была я.

[Над.К]

Мой знакомый рассказывал, что иногда они всей фирмой писали какой-то отказ от получения зарплаты.

Это незаконно

[meks]

Подскажите, пожалуйста, 1. если в ООО я один учредитель-директор, но трудовой договор со мной еще не оформлен (деятельность пока не ведется), могу ли я официально работать в другой фирме на полный рабочий день?

2. Могу ли работать в др. фирме после оформления тр. договора ООО со мной-директором?

3. Можно ли вообще не оформлять такой тр. договор? Если нельзя, то как долго можно не оформлять? (пока не началась деятельность или как?)
Спасибо.

(написал здесь, т. к. тема вопроса близка к треду)