Доброго дня уважаемые Клерки.
Срочно нужна Ваша помощь.
С главбухом в начале 2003г. заключен трудовой договор, в котором ему установлен оклад 11000 р/мес.
Приказом директора с октября 2003г. утверждено новое штатное расписание, где новый оклад главбуха - 9000 руб.
На сколько это правомерно? Ведь в тр. договоре установлен оклад 11000 руб.
Если снижение оклада правомерно, то нужно ли обоснование такого снижения, согласие главбуха или еще что-то в этом роде?
Помогите. Срочно надо.
Заранее спасибо за ответы.
. Успехов тебе!