Ув. коллеги, помогите, плиз!
Наше предприятие заключило договор с образовательным учреждением об обучении штатного сотрудника предприятия в аспирантуре.
Вопросы
1 можно ли уменьшить н/облагаемую прибыль на расходы по обучению в соответсвии с п3 ст. 264 НК
2. будут ли расходы на обучение облагаться НДФЛ и ЕСН?
Эти затраты могут уменьшить налогооблагаемую прибыль при тщательном оформлении документов. ИМХО, необходим приказ о направлении сотрудника на учебу и служебная записка от работника (наачальника отдела), где обосновывается необходимость обучения.
Alis inserviendo consumor
А я вот что-то сомневаюсь. Обучение в аспирантуре направлено на получение ученой степени. И притянуть это к производственной необходимости очень сложно...
Принимаются расходы только на повышение квалификации, курсы то бишь. Аспирантуру никак не приравнять к повышению...
Нет ничего невозможного!
Соглашусь, что вопрос спорный. Но любое обучение направлено на получение знаний, которое можно применять на благо фирмы. (кстати, неплохо договор с сотрудиком еще иметь, где прописать, что он должен отработать вложенные в него деньги). А степень ИМХО лишь подтверждение имеющихся знаний
Alis inserviendo consumor
Спасибо большое за консультацию. Вопрос в самом деле спорный.
Но в поддтверждение того что аспирантура все-таки- это повышение квалификации кадров можно ли сослаться на "Закон Российской Федерации "Об образовании"
а именно на гл.25:
Статья 25. Послевузовское профессиональное образование
1. Послевузовское профессиональное образование предоставляет гражданам возможность повышения уровня образования, научной, педагогической квалификации на базе высшего профессионального образования.
2. Послевузовское профессиональное образование может быть получено в аспирантуре, ординатуре, адъюнктуре и докторантуре, создаваемых в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научных организациях, имеющих соответствующие лицензии.
Я бы не рисковала, всё это как то за уши притянуто. Если нет вариантов и оплачивать все равно надо, то действительно Г_Росс, прав - составляйте как можно больше документов.
Как вариант - приказ о направлении на учебу в связи с производственной необходимостью, служебная записка о программе подготовки сотрудника и о том как это позволяет эффективно использовать знания сотрудника, желательно написать план подготовки кадров организации на год.
Последний раз редактировалось Марша; 06.11.2003 в 10:02.
Я бы не стала уменьшать НОБ и платить ЕСН.
И все-таки я рискну!
п.3 ст. 264 " НК: ...расходы... в том числе с повышением квалификации кадров.."
закон об образовании об аспирантуре: " ...повышения уровня образования, научной, педагогической квалификации".
Т.е. с т.зр. того, что написано в законах- и там и там повышение квалификации...
А уж как притянуть все к производственной необходимости- это как правильно заметил Г_Росс побольше документов.
Наше предприятие судилось по вопросам авторского права... А аспирантура у сотрудника-в юр. вузе , тема диссертации-авторское право.. По-моему производственная необходимость налицо...
Согласен с <b>Демидова Татьяна</b>, мало того, что вопрос спорный, так еще и ставка ЕСН больше.
Ой, ну вы DyX, меня ввергли в сомнения... Я понимаю так - или я отношу эти затраты на уменьшение НОП и в таком случае я не плачу ни ЕСН, ни НДФЛ! Это же затраты предприятия...
Или я не отношу эти затраты на уменьшение НОБ. В этом случае я опять таки не плачу ЕСН, но плачу НДФЛ. Я права? Подскажите, пожалуйста!
ANYTA, да
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
