 |
Работник сам решает когда ему в отпуск?
Уважаемые бухгалтера!!! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отправлять работника в отпуск по распоряжению кадровой службы, т.е. принудительно (сказали в феврале - значит в феврале, и никого не интересует, что работник этот предпочитает теплое пиво и потных женщин))), или все-таки труженник сам может выбрать? Закон (главу, раздел и т.д....) хотелось бы очень хотелось почитать где все это прописано
В общем случае - имеет право. Все это прописано в Трудовом кодексе.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель ОБЯЗАН составлять план-график отпусков.
Сотрудник ОБЯЗАН выполнять этот график.
Вне утвержденного графика сотрудник и работодатель договариваются о времени отпуска. Никто не имеет приоритетного права решать. Нужно лишь выполнить требования ТК РФ по длительности.
С уважением.
Т.е., все-таки, это работодатель определяет когда идти в отпуск... И если он соблоговолит, то согласится с желанием работника, а если нет - то работник обязан ознакомиться с графиком отпусков и идти в отпуск когда его туда отправят.
правильно я поняла?
Не когда его туда отправят, а в то время, которое сотрудник указал при составлении графика. График составляется совместно с работниками.то работник обязан ознакомиться с графиком отпусков и идти в отпуск когда его туда отправят.
С уважением.
ну, а если все работники захотели одновременно в отпуск пойти допустим, или по каким-то другим причинам работодатель не хочет отпускать его в отпуск в этот период?
Да. За исключением особых случаев (льготных категорий граждан).И если он соблоговолит, то согласится с желанием работника, а если нет - то работник обязан ознакомиться с графиком отпусков и идти в отпуск когда его туда отправят.
Огромное спасибо за ответы!!! .... живешь и не догадываешься, как тебе везло до сих пор... Почему узнавала, так это у меня сестрица в Сбербанке работает, говорит отправляют ее в отпуск насильно в конце февраля - начале марта... ну время для отпуска действительно отвратительное..
Да и сбербанк - место так себе.время для отпуска действительно отвратительное
С уважением.
Ну так в нормальном коллективе при уважительных друг к другу отношениях принято как-то договариваться о том, как распределить те же 3 летних месяца для того, чтобы никому не обидно было. А всех сотрудников своего отдела одновременно я никогда в отпуск не отпущу, сколько бы они не трясли передо мной Трудовым кодексом, потому как работа компании будет парализована.Сообщение от PinkPanther
По ТК отпуск можно делить на части, но одна из частей не должна быть меньше 14 календ.дней.
У нас - по согласованию с руководством - некоторые гуляют несколько раз в год по 3-5 дней. Это наказуемо?
Нет. Если одна из частей отпуска не менее 14 дней.Это наказуемо?
в том-то и дело, что все части отпуска меньше 14 дней... чем это грозит фирме, руководителю, мне, как бухгалтеру-кадровику?
Чем грозит фирме, руководителю и кадровику нарушение Трудового кодекса?
Статья 5.27 КоАП грозит.
Нет такого в законе.Не когда его туда отправят, а в то время, которое сотрудник указал при составлении графика. График составляется совместно с работниками.
Согласна
очень многое зависит от численности предприятия. В одно время я работала на заводе. Численность ой-ей-ей. График отпусков составлялся без учета мнения сотрудников. Кадровая служба сама распределяла кому когда идти в отпуск, что бы не нарушалась работа предприятия. Получалось, что в один год идешь летом, в другой весной, потом зимой и т.д.имеет ли право работодатель отправлять работника в отпуск по распоряжению кадровой службы, т.е. принудительно (сказали в феврале - значит в феврале, и никого не интересует, что работник этот предпочитает теплое пиво и потных женщин
Сейчас у меня численность 100 чел. График составляется с учетом желаний сотрудников. И все ходят на 14 дн. летом и 14 дн. зимой, (весной или осенью).
Спасибо, за ответ!!! Но, все таки независимо от количества работников, право выбора остается за работодателем... обыдно
Мой руководитель составил график не учитывая мое желание. Разделили на 2 части. И проинформировал меня устно. Какие статьи закона говорят о том,что работодатель должен учитывать мое желание.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
