Расчет компенсации. Помогите!

**Новичок в бух.учете** · 18.01.2008, 14:57

Добрый день!
Помогите пож. рассчитать компенсацию.
Сотрудник работает с 01.01.07, в отпуске был в ноябре 2007 г. - 28 кал.дней.
начисленная з/п
2007 1 8500
2007 2 8500
2007 3 8500
2007 4 8500
2007 5 8500
2007 6 8500
2007 7 15000
2007 8 15000
2007 9 15000
2007 10 15000
2007 11 714,28
2007 12 15000
весь период отпработал полностью, в ноябре 1 раб. день - 01.11.07
с 01.07.07 была повышена з/п до 15000 с 01.01.08 до 19000,00
Дата увольнения 22.01.08

Расчет компенсации:
з/п за 12 мес. 165714,28
165714,28 / (29,4*11 +1) = 510,83
510,83 * 2,33 = 1174,91 - сумма компенсации

Как мне расчитать з/п за январь 2008 года. 19000/31*22???
Что-то я в связи с принятием исправлений, никак не соображу, как расчитывать!
Буду очень благодарна помощи!

**AZ 2** · 18.01.2008, 15:43

с 01.07.07 была повышена з/п до 15000 с 01.01.08 до 19000,00

Только ему?

(29,4*11 +1)

сразу неверно, но об этом после получения ответа.

**Шмымзик** · 18.01.2008, 15:56

Как мне расчитать з/п за январь 2008 года. 19000/31*22???

Новичок в бух.учете, а Вы заработную плату за отработанные рабочие дни по среднему считаете, что ли? И давно?

**Новичок в бух.учете** · 18.01.2008, 16:09

Только ему?

нет, всему персоналу была повышена з/п 01.07.07 и 10.01.08

Новичок в бух.учете, а Вы заработную плату за отработанные рабочие дни по среднему считаете, что ли? И давно?

смущает новое постановление....

**AZ 2** · 18.01.2008, 16:24

(29,4*11 +1)

не 1, а 29,4/30*1=0,98

з/п за январь 2008 года

19000/17*10

**Шмымзик** · 18.01.2008, 16:33

смущает новое постановление....

Новое постановление касается только случаев, когда оплата чего-либо производится из расчета среднедневного заработка. Поэтому еще раз спрашиваю - вы ОТРАБОТАННЫЕ РАБОЧИЕ ДНИ - по среднедневному намерены оплачивать? Но вот например человеку, который по стандартной пятидневке в марте 2008 года отработает из 20 р.д - 10 р.д. намерены выдать не половину месячного оклада, а какую-то другую сумму?

**Чиж** · 18.01.2008, 16:42

Расчет.
2007 1 8500 19000
2007 2 8500 19000
2007 3 8500 19000
2007 4 8500 19000
2007 5 8500 19000
2007 6 8500 19000
2007 7 15000 19000
2007 8 15000 19000
2007 9 15000 19000
2007 10 15000 19000
2007 11 714,28 904,75
2007 12 15000 19000

Всего за 2007 год начислено 209904,75 ( с учетом к-тов повышения з/пл)
Отработано дней 29,4*11+1,96=325,36
Средний заработок 209904,75/325,36=645,15

Компенсация 645,15*2,33=1503,20 руб.
Ну и +зарплата за январь.

**Новичок в бух.учете** · 18.01.2008, 16:49

Отработано дней 29,4*11+1,96=325,36

1,96 это 2 календарных дня? (сотрудник находился в отпуске с 02.11. по 30.11., отпработал только 01.11.,

смущает новое постановление....

теперь я по другому все осмыслила, я была не права!

**Шмымзик** · 18.01.2008, 16:54

сотрудник находился в отпуске с 02.11. по 30.11., отпработал только 01.11.,

а в первом посте вы говорили, что

в отпуске был в ноябре 2007 г. - 28 кал.дней.

Так он был в отпуске 29 дней - с 02 по 30, или 28? Сколько календарных дней отпуска ему было оплачено в ноябре? Если 28- то куда потерялся еще один календарный день ноября? Ибо 1+28=29, а в ноябре у нас 30 дней, если мне память не изменяет.

**Чиж** · 18.01.2008, 16:57

Нет, все-таки 1,96 ИМХО.

**AZ 2** · 18.01.2008, 16:57

Ибо 1+28=29, а в ноябре у нас 30 дней

А разве праздничный день не исключается из числа дней отпуска!!!! 4 ноября!!!

**Новичок в бух.учете** · 18.01.2008, 17:06

Ибо 1+28=29, а в ноябре у нас 30 дней, если мне память не изменяет

был праздник, 4.11.07

**Шмымзик** · 18.01.2008, 17:08

да... слона-то я и не приметил )).... 4 ноября, действительно.
тогда
29,4/30*1=0,98

**Чиж** · 18.01.2008, 17:12

ИМХО, 1,96.

**Новичок в бух.учете** · 18.01.2008, 17:17

ИМХО, 1,96.

а мне так кажется, что 0,98, если бы отпуск был с 06.11, то учитывать 04.11 нужно было, а это все-таки в отпуск... если бы мы сделали 04.11. раб. днем, то проблемотично было бы вызвать этого сотрудника на работу...

**Шмымзик** · 18.01.2008, 17:28

фиг знает.... сегодня вообще явно не день шмымза... есть обоснования для двух вариантов.... и все вроде как логичные.... вообще если смотреть тупо по табелю - то нужно брать 1,96 как Чиж

**Чиж** · 18.01.2008, 17:37

Новичок в бух.учете, а если бы был не праздничный день в период отпуска, а простой выходной (т.е. тоже нерабочий), сомнений по его поводу было бы меньше?

Вообще смотрите сами и делайте так, как считаете нужным. Там и расхождение копеечное-то будет

**waw** · 18.01.2008, 22:30

Полностью солидарен с Чиж:

Какая разница, сколько он там дней проработал - главное, что месяц отработан неполностью. Поэтому - в ноябре 30 дней, отпуск - 28 дней, значит в остатке 2 дня, и учитываем 29,4 / 30 *2 = 1,96.
А праздник к отпуску никакого отношения не имеет, хотя и находится внутри него. Приходится считать его "календарным днем, приходящимся на время, отработанное в данном месяце".

**waw** · 18.01.2008, 22:44

Вот получится смешной вариант, когда работник был в отпуске весь месяц, а один (или несколько) день этого месяца был праздничным. Он тогда тоже будет считаться "календарным днем, приходящимся на время, отработанное в данном месяце".

**Аноним** · 20.01.2008, 10:45

можно уточнить какие были оклады все эти месяцы чтобы правильно проиндексировать

**Новичок в бух.учете** · 21.01.2008, 09:19

можно уточнить какие были оклады все эти месяцы чтобы правильно проиндексировать

в смысле? это вопрос или утверждение?!

**Хабаровск** · 22.01.2008, 05:54

Сообщение от waw

Полностью солидарен с Чиж:
Какая разница, сколько он там дней проработал - главное, что месяц отработан неполностью. Поэтому - в ноябре 30 дней, отпуск - 28 дней, значит в остатке 2 дня, и учитываем 29,4 / 30 *2 = 1,96.
А праздник к отпуску никакого отношения не имеет, хотя и находится внутри него. Приходится считать его "календарным днем, приходящимся на время, отработанное в данном месяце".

Ну там мы вобще далеко зайдем, а если он это же время находился в учебном отпуске, или болел? Тогда получается, что среднедневной зависит не только от количества дней в месяце, и заработка, но и от того чем он занимался оставшееся время? Может мой вариант (праздничные не учитываются) 29,4/29*1=1,01 все-таки правильней?

**VeraFet** · 22.01.2008, 13:06

Абсолютно точный расчет у Чиж,
небольшие комментарии:
1. подсчет расчетного числа календарных дней, учтенных в расчетном периоде, все месяцы полные: 29.4*11, ноябрь 30-28=2 кал.дня, расчет ное число календ дней 29.4/30*2=1.96, итого 325.36
2. Заработок, учтенный при расчете среднего должен индексироваться дважды, при этом к-ты индексации
с 1.01.2007 - 2.235 (19000/8500)
с 1.07.2007-1.267(19000/15000),
тогда получится: 8500*2.236*6+15000*1.267*4+714.28*1.267+15000*1.267=209905/325.36=645.18

**Хабаровск** · 22.01.2008, 14:50

Сообщение от VeraFet

Абсолютно точный расчет у Чиж,
небольшие комментарии:
1. подсчет расчетного числа календарных дней, учтенных в расчетном периоде, все месяцы полные: 29.4*11, ноябрь 30-28=2 кал.дня, расчет ное число календ дней 29.4/30*2=1.96, итого 325.36
2. Заработок, учтенный при расчете среднего должен индексироваться дважды, при этом к-ты индексации
с 1.01.2007 - 2.235 (19000/8500)
с 1.07.2007-1.267(19000/15000),
тогда получится: 8500*2.236*6+15000*1.267*4+714.28*1.267+15000*1.267=209905/325.36=645.18

Вобще-то в ноябре по п.5 исключается период нахождения в отпуске то есть с 02.11-30.11, а не количество оплачиваемых дней, и неважно был это отпуск или больничный

**waw** · 22.01.2008, 17:49

Вобще-то в ноябре по п.5 исключается период нахождения в отпуске то есть с 02.11-30.11, а не количество оплачиваемых дней, и неважно был это отпуск или больничный.

Мне кажется, что в п.5 написано несколько иное:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации...

По-моему нельзя сказать, что праздничный день 04.11 - это время, когда за работником сохранялся средний заработок, так как он вообще не оплачивался.

Про период сохранения (нахождения в отпуске) здесь не говорится ни слова.

Поэтому исключать (по пп. а) п.5) надо только время, оплаченное по средней, то есть не период, а календарные (оплаченные) дни отпуска.

и неважно был это отпуск или больничный

Так как пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни, то получается, что разница есть. 04.11, приходящееся на период болезни, будет оплачено, а следовательно, его надо будет исключить из РП.

**Хабаровск** · 22.01.2008, 18:29

Возвращаемся к посту #22 и так по кругу

**waw** · 22.01.2008, 19:28

Возвращаемся к посту #22 и так по кругу

Если честно, я не понял ваш пост #22. Мою цитату, которая там была приведена для конкретного примера, вы, видимо поняли слишком буквально.

Если же отвлечься от того примера, то можно предложить общую формулировку:

Берем все календарные дни месяца (с учетом праздников!) и вычитаем календарные дни, подпадающие под п.5. Все, что останется, считаем календарными днями, приходящимися на отработанное время.

**waw** · 22.01.2008, 19:40

Может мой вариант (праздничные не учитываются) 29,4/29*1=1,01 все-таки правильней?

Вариант хороший, но пока ничем не лучше такого (29,4 /30 * 2 = 1,96). А какой из них будет считаться правильным, видимо, узнаем позже.

**El77** · 22.01.2008, 20:46

Проверьте, пожалуйста, правильно ли я насчитала количество отработанных дней для оплаты компенсации. Тоже делаю первый раз

Увольняется с 01.02.08
был в отпуске с 01.06.07 по 30.07.07
отработано:
июль - 1
август, сентябрь - полностью
октябрь - был 21 на больничном
ноябрь, декабрь - полностью
Расчет: 29,4*4+0,95(июль)+9,48(октябрь)=128,03

**Шмымзик** · 22.01.2008, 21:14

Увольняется с 01.02.08

у вас расчетный период с ХХ.07.07 по 31.01.08.

Тема: Расчет компенсации. Помогите!

Опции темы

Поиск по теме