Расчет компенсации. Помогите!

[El77]

А разве входит январь?
Тогда.....
отработано:
июль - 1
август, сентябрь - полностью
октябрь - был 21 на больничном
ноябрь, декабрь, январь - полностью
Расчет: 29,4*5+0,95(июль)+9,48(октябрь)=157,43
Так?
Далее сумму начислений за июль-январь (за минусом пособия по временной нетрудоспособности) делим на этот результат и умножаем на число дней, которое еще тоже надо рассчитать 28:12*5=11.66?

[Хабаровск]

А разве входит январь?
Тогда.....
отработано:
июль - 1
август, сентябрь - полностью
октябрь - был 21 на больничном
ноябрь, декабрь, январь - полностью
Расчет: 29,4*5+0,95(июль)+9,48(октябрь)=157,43
Так?
Далее сумму начислений за июль-январь (за минусом пособия по временной нетрудоспособности) делим на этот результат и умножаем на число дней, которое еще тоже надо рассчитать 28:12*5=11.66?

Если увольняется 01.02.08, то расчетный период 01.02.07-31.01.08 (12 месяцев).
Если в июле он у вас был в отпуске, значит ранее он у вас работал? Сумму начислений, и количество дней надо считать за расчетный период.

[El77]

Тогда дни и сумму отпускных нужно будет выкинуть? И для расчета среднего и для расчета дней подлежащих оплате?

[Хабаровск]

Тогда дни и сумму отпускных нужно будет выкинуть? И для расчета среднего и для расчета дней подлежащих оплате?

Для расчета среднедневного.
А расчет дней компенсации это совсем другая тема и другой расчет.
Расчетный период и отработанный период разные понятия.

[ЛВП]

А расчет дней компенсации это совсем другая тема и другой расчет.
А тема очень интересная. Как раз поспорили с коллегой о днях компенсации - она где-то (не помнит где) читала, что надо округлять до большего целого. А мне кажется, сколько заработал, столько и платить. То есть если получилось 12,99 - так и озвучивать в приказе и оплачивать. Ваше мнение, коллеги?

[El77]

пересчитала среднедневной, взяв период с 01.02.07 по 31.01.08
количество дней, подлежащих оплате насчитала 59/12*8=39,33
как правильно определить период, за который положен отпуск? до первого отпуска в 2007 году было отработано им 12 месяцев. отпуск брал полный, 59 дней как в договоре указан..

[waw]

как правильно определить период, за который положен отпуск?

Для этого кроме тех сведений, что вы сообщили, надо бы знать дату его поступления на работу и общее количество дней, которое работник уже отгулял в отпуске за период с даты поступления и до даты увольнения.

[El77]

Работает у нас с 15.05.06. В отпуске был с 01.06.07 по 29.07.07, всего 59 дней, но вышел на работу 31.07, так как в период отпуска был один праздничный день.

[waw]

Тогда так:

за период с 15.05.2006 по 14.05.2007 ему положено 59 дн. - он их отгулял (в июне-июле 2007).

за период с 15.05.2007 по 01.02.2008 ему положена КНО. Отработано в счет КНО 8 мес. 18 дн. - округляем до 9 мес.
Таким образом, ему положена КНО за:
9 * (59 / 12) = 44,25 дн.

[El77]

Спасибо большое за помощь!

[Шмымзик]

Берем все календарные дни месяца (с учетом праздников!) и вычитаем календарные дни, подпадающие под п.5. Все, что останется, считаем календарными днями, приходящимися на отработанное время

да? а в другой теме Вы утверждали как раз обратное:

и раньше считал и теперь пока буду, что фраза:
или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения
относится только к рабочим дням расчетного периода, и ни больничные, ни отпуска в выходные дни под него не подпадают

и говорили, что если на январские праздники у человека была нетрудоспособность - то для января нужно брать 29,4, если все рабочие дни отработаны ...

[waw]

Шмымзик, пока еще остаюсь при своем мнении.

Если бы первый абзац, который вы процитировали, я писал для вас, то расписал бы несколько более подробно про "подпадающие под п.5", чтобы не получить от вас такое сообщение

Этим абзацем я по-прежнему пользуюсь только в том случае, если считаю, что месяц отработан не полностью. Тогда больничные на праздники я вычитаю. Иначе для пропорции в знаменателе нельзя будет брать полное количество календарных дней месяца.
Вот пример, что я и раньше вам писал точно то же, что и сейчас: #100.

Если резюмировать (и только для вас):
- если больничные (отпускные) попадают исключительно на нерабочие дни, то месяц учитываю как 29,4;
- если больничные (отпускные) попадают и на рабочие дни, то из календарных дней месяца вычитаю все такие дни (включая нерабочие) - то, что написал в первом приведенном вами абзаце.

[waw]

Шмымзик, на самом деле я держусь за эту логику потому, что сознание отказывается признать тот факт, что работник, проболевший в выходные, и работник, отдыхавший (но не в отпуске ) в выходные, должны получить при прочих равных разные отпускные. Мало того, что болевший получит больше денег за текущий месяц - ему еще и отпускные подавай в большем размере! Не дождетесь!
Ну, и влияние 213 Пост., конечно.