Знакомая сегодня подписала ТД с банком, в котором работает с 11.2007 г., а прочитав испугалась (тем более, что з/п 200$ и она собиралась уходить):
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности, предусмотренные законодательством РФ, банковскими правилами, утвержденными ЦБ РФ, должностной инструкцией, внутрибанковскими распорядительными документами, по должностикассир дополнительного офиса, а руководство банка обязуется обеспечить Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы - в соответствии с положениями и инструкциями, действующими в банке,
настоящим трудовым договором.
2.1.2. Срок действия трудового договора: с 01 ноября 2007 года
по 01 ноября 2009 года
3.1. Работник обязан выполнять обязанности, предусмотренные п. 1 1 настоящего трудового договора, соблюдать служебную (банковскую) и коммерческую тайны банка.
3.2. Работник обязан в течение 5 дней после возникновения и получения Работником сведений о ниже перечисленных обстоятельствах письменно информировать своего непосредственного руководителя, руководителя службы внутреннего контроля, Председателя Правления банка , начальника административного управления о следующих фактах:
• об изменении своего материального положения, требующего принятия мер по его стабилизации, в том числе - о возникновении долгов, нереальных к обслуживанию или погашению у Работника, членов его семьи, подчиненных сотрудников, их родственников;
• об обнаружении угрожающей жизни болезни у работника или у его ближайшего родственника, у подчиненных сотрудников банка, их родственников;
• о каждом получаемом непосредственно работником или для него – третьим лицом, в том числе – родственником, кредите в другом банке или о займе у третьих лиц, об условиях этих кредитов и займов;
• о ставших известными фактах получения кредитов, займов в других банках подчиненными сотрудниками банка или для них - третьими лицами;
• о возникновении хотя бы одного факта возникновения просроченной задолженности, ставшего известного работнику, по привлеченным работником, его ближайшими родственниками, подчиненными работнику сотрудниками банка кредитам или займам;
• об изменении имущественного положения, неадекватного получаемому доходу, иными сотрудниками банка;
• об известных фактах просроченной задолженности у сотрудников банка и их ближайших родственников по кредитам (займам), иным долгам;
• о фактах увлечения азартными играми, пристрастием к алкоголю, наркотикам работника, других сотрудников, их ближайших родственников;
• об иных фактах, которые могут способствовать злоупотреблению при исполнении трудовых обязанностей сотрудниками банка.
• о предоставлении своих персональных данных, персональных данных подчиненных сотрудников третьим лицам для рассмотрения возможности заключения трудовых отношений с иными Работодателями.
3.6. Письменно согласовывать с Работодателем заключение трудовых договоров на работу по совместительству, договоров подряда с иными Работодателями.
Обязанности Работодателя:
3.8.Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату и прочие денежные выплаты.
3.9. Обеспечить обязательное медицинское страхование работника и необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ.
4.1. Режим работы: Ненормированный рабочий день.
4.2. Особенности рабочего времени: по производственной необходимости в отдельные дни недели Работник осуществляет выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.
4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 3-х календарных дней.
1. Оклад (гарантированная неснижаемая ежемесячная заработная плата)-
согласно штатного расписания из ФОТ
2. Ежемесячная персональная надбавка к окладу (как система материального стимулирования и поощрения)- то же
3. Премии согласно Положений о материальном стимулировании -то же.
6. Надбавка ко дню рождения, к праздникам (23 февраля, 8 марта и т.п.) - в соответствии с приказом по банку, за счет средств прибыли банка, оставшейся в распоряжении банка после оплаты налога на прибыль
7. Разовая персональная надбавка - то же
5.2. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается гарантированная заработная плата в виде оклада, утверждённого штатным расписанием банка не реже 2-х раз в месяц по графику: аванс – 16 числа текущего месяца, остатки – 2 числа месяца следующего за отчётным.
6.1. Стороны по настоящему договору несут ответственность друг перед другом в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.2. Настоящим устанавливается полная материальная ответственность Работника перед Работодателем.
7.1 Работодатель, на основании заявления Работника, предоставляет Работнику, заключившему и добросовестно исполняющему настоящий трудовой договор:
- ежегодную материальную помощь на обучение путем оплаты счетов образовательных учреждений за услуги по повышению квалификации сотрудника, счетов для приобретения специальной литературы – по специальности Работника, компьютерной и оргтехники - в сумме 5,0 т. р., но не более 30% от среднемесячного заработка;
- ежегодную материальную помощь для оплаты страхового взноса в пользу медицинской страховой компании и (или) в оплату страхования жилья, ущерба жизни и здоровью Работника от несчастного случая …… - в сумме 5,0 т.р., (если Работник имеет никотиновую зависимость – курит – 3,0 т.р.);
- ежегодную материальную помощь при уходе в отпуск в качестве компенсации расходов или для предварительной оплаты счетов гостиниц, за аренду жилья в курортных населенных пунктах, медицинских услуг, расходов на приобретение санаторное – курортной путевки, абонемента на посещение фитнес и (или) спортклубов - в сумме до 7,0 т.р. (если Работник имеет никотиновую зависимость – курит – 5,0 т.р.), но не более 50% от среднемесячного заработка;
- ребенку сотрудника, в возрасте до 18 лет, в период его обучения предоставляется стипендия в сумме 200 руб. – ежемесячно – при условии отличной успеваемости, 150 руб. – ежемесячно – при условии хорошей успеваемости;
- при условии положительной оценки кредитоспособности, ребенок сотрудника может получить кредит для оплаты обучения сроком на 10 лет, с уплатой в течение периода обучения процентов, с возвратом основного долга по окончании периода обучения;
- Работнику, заключившему и в полном объеме исполнившему настоящий трудовой договор, имеющему непрерывный трудовой стаж у Работодателя сроком более 12 лет - возможность получения ежемесячной негосударственной пенсии в размере 1000 рублей и 150 руб. – дополнительно за каждый год трудового стажа, превышающий 12 летний срок (при этом сумма негосударственной пенсии не может составлять более 15 % от среднемесячного заработка Работника на дату его увольнения из банка).
Дополнительная негосударственная пенсия назначается в случае увольнения Работника в день окончания настоящего трудового договора или иного срочного трудового договора, заключенного по истечении срока данного.
При этом материальная помощь не предоставляется Работнику, имеющему в течение последних 12 месяцев до даты предоставления заявления Работодателю дисциплинарные взыскания.
7.2. Если настоящий трудовой договор расторгается досрочно, то Работник обязан возместить Работодателю:
- сумму материальной помощи, полученной Работником в соответствии с п.7.1 настоящего трудового договора.
- все затраты на обучение Работника, понесенные Работодателем, в сумме не менее 30000 рублей, в том числе:
- затраты, выплаченные Работнику, в виде командировочных расходов в связи с обучением, стажировкой, аттестацией;
- затраты, выплаченные наставникам, за обучение Работника;
- затраты, понесенные Работодателем на выплату части зарплаты наставнику (15% от оклада наставника) в связи с его отвлечением от основной работы;
- часть затрат на хозяйственные нужды, канцелярские товары и т.д., как средняя величина из расчета 2 т.р. за месяц внутрифирменного обучения Работника;
- затраты на выплату зарплаты Работнику в период стажировки, внутрифирменного обучения, обучения на курсах повышения квалификации и т.д.
7.3. В случае смерти Работника, Работодатель принимает на себя расходы на погребение сотрудника, в том числе – путем компенсации расходов родственников Работника, в сумме до 10, 0 т.р.
7.3. В случае смерти Работника, Работодатель принимает на себя расходы на погребение сотрудника, в том числе – путем компенсации расходов родственников Работника, в сумме до 10, 0 т.р.
Ответить с цитированием
