Совместитель.Работа по субботам. Трудовой договор?

[Rom52]

Как быть?...
Берем на работу человека, который имеет основное место работы. У нас он будет работать по субботам. Как прописать в трудовом договоре это дело чтобы не было противоречий ТК РФ? Как надо оплатчивать в этом случае в двойном размере? И имеет ли он право на отпуск?

[Аноним]

Он должен отработать не более 20 часов в неделю. Если у вас в "рыбе" договора стоит " выполнять внутренний распорядок" и "время работы 5 дней в неделю с 2 выходными(суббота, воскресенье)".
То прописываете, что он должен отработать в месяц 0,5 среднемесячной нормы рабочих часов в месяц и имеет собственный рабочий график, естественно без оплаты выходных и праздничных в двойном размере и вечерних часов в размере 1,2(1,5) часовой ставки.
Право на отпуск имеет одназначно, а сейчас и право на оплату б/л.

[Rom52]

меня смущает, что в ТК РФ указано что суббота и воскресенье- выходные дни, которые оплачиваются в двойном размере. А мы получается будем оплачивать в одинарном размере. что ведет к нарушению. В договоре прописывать ,что он работает 5 дней не хочется так как это не соответствует действительности...

[Аноним]

Человек работает по скользящему графику(к примеру, два через два), то ему оплачивается в двойном размере только работа в праздничный день.
В вашем же случае будет вообще особый график работы.
Статья 100ТК. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

[Rom52]

Т.е. мы трудовым договором сами определяем какие дни выходные, а какие рабочие.А тогда так можно прописать: (...) работнику устанавливается неполная рабочая неделя с 1 полным рабочим днем в субботу(...)
Оплата устанавливается пропорционально отработанному времени исходя из оклада аналогичной должности в штатном расписании....
....в двойном размере оплачиваются праздничные дни...