villery информирую,что это дело мы выйграли по истечению срока подачи искового заявления.
villery информирую,что это дело мы выйграли по истечению срока подачи искового заявления.
А я бы еще и трудовую с прокуратурой накатал жалобы, чтоб про свои принципы забыли... чтоб не до них было.
Вы ж на адвокатов больше потратите!!!
Рад за Вас. Интересно, почему судья изменил(а) позицию?
1. Бог придумал законы, а дьявол - юристов.
2. Не надо обходить закон, но если другого выхода нет – то делать это надо юридически грамотно.
Добрый день!
Обращаюсь к Вам за советом.
В должности менеджера по персоналу недавно, а в организации такая ситуация:
- уволили работника за прогул 1.07.06г.
- он обратился в суд, все суды проиграл.
- трудовую при увольнении не выдали, т.к. 1.02.06г. он ее взял на три дня и потерял.
Что у нас есть:
- акт о том, что сотрудник отказался представить трудовую 1.07.06г. для того, чтобы мы сделали запись об увольнении.
- окончательный расчет при увольнении от 10.08.06г.
- письмо с приглашением забрать дубликат трудовой книжки, направленное работнику 5.09.07г.
Чем нам это грозит? Ведь в суд он не может обратиться повторно(исковая давность пропущена?) из-за нарушения процедуры увольнения?
Спасибо.
интересно, на каком основании вы взамен истребованной им ТК слепили дубликатСообщение от ТятьянаНик
Связаться с работником пробовали?
Да в том-то и дело, лепил бывший кадровик очень просто: у него была ксерокопия, все оттуда переписал и поставил печать нашей организации - это у него дубликат.
Да они же с ним в суде полтора года встречались (что-то не получилось под своим именем войти).
ну а после "буйства", связывались с ним? Чтобы трудовую отдать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием