 |
Берем сотрудника на постонную работу. Он не хочет приносИТЬ трудовую книжку.
Возьмите меня, говорит, по срочному контракту на 3 года... В моем понимании это ничего не меняет - он будет все равно раотать на полную ставку.
Подскажите, как выйти из ситуации и сколько штраф, если из ситуации не выйти....
оформите его как совместителя. другого выхода нет, вы же не знаете сть у него запись в т.к о постоянной работе или нет.
Значит не берите его на работу.Берем сотрудника на постонную работу. Он не хочет приносИТЬ трудовую книжку.
А чем мотивирует-то?
Еще можно взять с него письменное объяснение о непредоставлении трудовой книжки и завести новую.
по срочному договору тоже делается запись в трудовой книжкепо срочному контракту на 3 года
не берите на работу.как выйти из ситуации
Интересно почему не хочет предоставлять трудовую? Чем обосновывает?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
не могу не брать - он исп/директор) Не хочет, потому что фирма у него, он там раотает
не могу взять соместителем, так как з/п сверху ограничена, а на полставки он не хочет
а сколько штраф за отсутствие трудовой?
что значит з/п ограничена????
Сделайте ему отдельный договор на пол рабочего дня с прописанной там оплатой, которую он хочет получать.
А по договору подряда никак нельзя? Или возмездного оказания услуг? Много же вариантов различных. Вам к юристам. Думаю, выход есть.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием