Пожалуйста, подскажите ответ на такой вопрос: ООО - 3 учредителя - один из них ген. директор. Нужно переизбрать ген. директора. Новый руководитель тоже один из участников общества. Вопрос в следующем, достаточно ли протокола собрания учредителей? Или нужно еще какое-нибудь заявление об увольнении? Если да, то на имя кого ген. директор должен его писать?
Большое спасибо за помощь
Задача решается в обратном порядке: при назначении на должность было сначала решение, а затем приказ о принятии на себя обязанностей "гены",Сообщение от Аносова
а при принятии решения учредителей о смене директора издаётся приказ (ы): о сложении полномочий на основании решения ... одним и принятии на себя обязанностей .... другим.
... Кажется так.
Т.е. приказ нужен, а заявление от старого ген. директора не нужно? Правильно?
И еще: приказ должен какой из директоров подписывать? Новый или старый?
Приказ о сложении полномочий подписывает старый, о принятии - новый...
.. логично?
Логично
С гендиром не так все просто. Зависит от причины увольнения.Если закончился срочный договор (срок в учр.док.), то протокол, где есть пункты о расторжении (уведомление старому гену не менее з дня об увольнении),об избрании, о заключении нового тр.дог.
В последний день- приказ о сложении полномочий(ст.гендир) и визы ознакомления зама,гл.буха, рук. стр. подразделений.
Далее записка -расчет по ф.Т-61. не забыть про компенсацию за неиспольз.отпуск.
Далее записи в личную карт. ф.Т-22 и последнее запись в ТрК
Все это делается даже ели директор один и тот же остается
Вопрос по директору муниципального предприятия. Директора уволили 31.12.2007г. Учредитель - городская администрация, издала распоряжение об окончании срока трудового договора ст.77 п. 2, На основании этого распоряжения мы издали приказ по нашему предприятию.
Вопрос: какое основание писать трудовую книжку- распоряжение учредителя или наш внутренний приказ. Учредитель подписывть трудовую книжку отказалсся, сказал что печать должна быть наша.
Платить налоги – обязанность, платить мало налогов – искусство!
Люди, ну подскажите пожалйта ответ. Вопрос выше
Платить налоги – обязанность, платить мало налогов – искусство!
Абсолютно правильно отказался, потому что принят на работу он был в МУП и приказ должен быть по МУП (как и печать).
Если гендир уволен в связи со сроком истечения тр.дог., то в труд.кн. пишут в гр.4 № протокола общего собрания участников (учредителей) и от какого числа, а приказ издает старый гендир в последний его рабочий день...Слагаю с себя полдномочия в связи с истечением срока тр.дог. (проттокол № от ) ..
СМ. пост 7.
В 2007 на работу был принят сотрудник на должность зам. ген.дир, а в конце 2007, этот сотрудник зарегистрировал на свое имя новую фирму где сам был назначен. Ген.диром. Новая фирма деятельности не вела и человек продолжал работать в нашей фирме по своему ТД, но при этом есть документы на которых стоит его подпись как Генерального. Возникает ряд вопросов, связанных с его увольнением и принятием на работу в его организацию? Получается, что он работал в двух местах одновременно? Как сделать новую запись о приеме на работу в новую организацию, нужен ли договор совмещения на этот период, или просто уволен и принят на новую работу, но с какого периода тогда оформлять ТД на новом месте?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
