Подскажите пожалуйта, как "сие" рассчитывается!
Подскажите пожалуйта, как "сие" рассчитывается!
Наверное исходя из положения об оплате труда вашего предприятия....
Я подумаю об этом завтра (с)
Совершенно точно исходя исключительно из негоНаверное исходя
С уважением.
Т.е. ЗАКОНОДАТЕЛЬНО оговоренных моментов нет?
И она может быть больше чем обычная з/п?
Нет. Это полностью на усмотрение работодателя.ЗАКОНОДАТЕЛЬНО оговоренных моментов нет?
С уважением.
Спасибо большое.
Заюша87, вот из старых рекомендаций
..вознаграждение работникам организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации.
Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрациейпо согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. В этих положениях устанавливаются: круг лиц, имеющих право на получение вознаграждения; условия получения вознаграждения; порядок установления непрерывного стажа; размеры вознаграждения; условия, при наличии которых вознаграждение по итогам работы за год увеличивается, уменьшается или не выплачивается. Положение доводится до сведения всех принимаемых на работу работников не позднее чем за месяц до начала календарного года.
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10 августа 1983 г. N 177/П-13 утверждены Рекомендации о порядке и условиях выплаты работникам предприятий вознаграждения за общие результаты работы по итогам года. .....Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности за год. В полном размере вознаграждение выплачивается работникам, проработавшим весь календарный год. Пропорционально проработанному времени может быть выплачено вознаграждение работникам, не проработавшим полный календарный год по уважительным причинам .....
Проработавшие календарный год и уволившиеся с работы до момента выплаты вознаграждения имеют право на получение этого вознаграждения в общем порядке и в сроки, установленные на предприятии.
Для учета личных результатов труда при определении размеров выплачиваемых вознаграждений рекомендуется использовать показатели, характеризующие выполнение установленных работникам годовых заданий. Размер вознаграждения, выплачиваемого отдельному работнику, целесообразно увязывать не только с общими итогами работы предприятия за год, но и с годовыми результатами работы того подразделения, в котором он работает.
Проступки работников, за которые допускается снижение размеров вознаграждения или лишение вознаграждения в полном размере, рекомендуется закреплять в разрабатываемом положении. При этом снижение размеров вознаграждения или лишение вознаграждения необходимо оформлять приказом (распоряжением) администрации с указанием причин.
Повторяю, что это только рекомендации.
Практически было так.
1. Зарплата каждого работника, имеющего право на 13, умножается на коэфф. стажа и повышения (понижения) за трудовые подвиги в теч.года. Итог суммируется.
2. Определяется, какая сумма будет выделена на 13-ю.
3. Сколько копеек на рубль. (сумма на 13-ю пункт 2 / итог з/платы по пункту 1)
4. Определяется 13-я каждому работнику (пункт 3 * инд.з/пл. пункт 1)
А если я недавно устроился и проработал около 5 месяцев,мне положенно 13-ую зарплату?
Да нет такого понятия в законодательстве. Это премия на самом деле. Только по другому называется
А как она и другие премии даются, прописано во внутренних документах организации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
