Увольнение без генерального директора

[specialist_tula]

Посоветуйте, как быть:
генеральный директор 2 месяца назад уехал в неизвестном направлении, за этот период работники нашли новую работу. Можно ли уволиться этим работникам, не дожидаясь приезда шефа?

[stas®]

specialist_tula, можно. За две недели написали заявление - и уволились.

[Демидова Татьяна]

На время отсуствия гендиректора кто-то же должен исполнять его обязанности!

[Аноним]

С таким директором нужно самой подумать о смене места работы!

[specialist_tula]

К сожалению, об отъезде генерального директора мы не были предупреждены. Никаких документов о передаче своих полномочий другим лицам он не оставлял.

[alz]

Никаких документов о передаче своих полномочий другим лицам он не оставлял.

Директора - народ малоозабоченный документами, поэтому Вы должны иметь Положение о генеральном директоре, запись в уставе или другом внутреннем локальном акте о порядке перехода власти в таких ситуациях. Но, в принципе, если у Вас есть ЕДИНСТВЕННЫЙ зам. (или первый зам.), то он может взять "скипетр" - тем более, если есть утвержденное штатное расписание или структура предприятия. И тогда по возвращении Генеральный директор, если не опротестует действия зама. они будут все законными.
Генеральный - тоже человек, он может заболеть, получить травму, неожиданно уехать в место, где нет связи (напр., к родственникам).