Выплата выходного пособия

[Анонимс]

сотрудника приняли 05 ноября 2007 года.
28 декабря ознакомили о предстоящем сокращении сотрудника.
в ноябре и декабре начислили оклад + премию
28 февраля планируем произвести расчет и выплатить заработную плату за февраль + компенсацию за неиспользуемый отпуск + выходное пособие в размере среднего заработка.
теперь вот вопрос об исчислении среднего заработка
1. учитывать ли премии или согласна п. 8 положений №922 средний заработок учитывать только исходя из оклада.
возможно По письменному согласию сотрудника трудовой договор расторгается 31 января 2008 года, в этом случае нужно будет выплатить заработную плату за январь + компенсацию за неиспользуемый отпуск + выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительной компенсации за февраль?

[Calm]

учитывать ли премии

Это зависит от того, что за премия и как она прописана в положении об оплате.
Если это самая обычная премия текущего месяца, то однозначно она входит в расчет среднего.

[Анонимс]

премия, текущая.
теперь вот остается не понятным вопрос
в случае согласия работника работник уходит раньше 2х месячного срока, ему выплачивается дополнительная компенсация только за 1 месяц и выходное пособие или еще какие то выплаты

[Abwgd]

1) а разве не 29 февраля должны уволить??!!
2) ст 180 ТК РФ - "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
" т е проплатить средний заработок (с 1\02 по 29\02) за 21 раб день