Подскажите,если сотрудник работает (например) с 19.02.07 и собирается в отпуск 24.01.08 как посчитать правильно сколько дней полагается сотруднику точнее как правильно брать период:с 19.02.07-19.03.07-19.04.07-19.05.07 и т.д. или же с 19.02.07-18.03.07-17.04.07-16.05.07 и т.д.Разными способами,считается дней отпуска по разному
это арифметическая регрессия. Очень оригинально.19.02.07-18.03.07-17.04.07-16.05.07
Предлагаю предоставить ему отпуск за период с 19.02.07 по 18.02.08 на 28 календарных дней
Послушай, как поступил коллега, сделай наоборот, и тоже поступишь неправильно.
Ильназ, с 19.02.07 по 18.01.08 он у Вас отработал 11 месяцев слевательно имеет право на полный отпуск
А это уже совсем из другой оперы, 11 месяцев это про компенсацию. Отпуск не бывает неполным, он бывает частичным. И право на отпуск (полныйСообщение от Мышь... серая...
Ильназ, с 19.02.07 по 18.01.08 он у Вас отработал 11 месяцев слевательно имеет право на полный отпуск) человек имеет через полгода. А вот если он отгуляет весь отпуск и не отработает период, за который он был предоставлен, то с него будет "удержание за неотработанный отпуск".
А периоды идут:
19.02.07-18.02.08
19.02.08-18.02.09 и т.д.
Хабаровск,собственно говоря полный отпуск я не привязала к 11 месяцамэто уже совсем из другой оперы, 11 месяцев это про компенсацию. Отпуск не бывает неполным, он бывает частичным. И право на отпуск (полный ) человек имеет через полгода
слевательно имеет право
Хабаровск, Вы хотите поспорить что не имеет право что ли? Или Вы просто из духа противоречия пытаетесь меня в чем то уличить?
11 месяцев больше 6 месяцев - поэтому и отпуск полный
Понятно теперь что с 19.02.07 по 18.02.08,но как быть если например человек был в административном 16 дней (с 01.08.07-16.08.07) в этом периоде,как тогда их учитывать,точнее как тогда правильно расчитать сколько полагается.Большое спасибо за помощь,вы очень помогаете своими советами.Спасибо
то календарный год, за который ему будет положено 28 дней отпуска, будет продлено на 2 дня (т.е. до 20.02.08).если например человек был в административном 16 дней (с 01.08.07-16.08.07) в этом периоде
Т.к. по ТК не входят в стаж для исчисления отпуска адм. отпуска свыше 14 кал. дн.
Следующий год будет - 21.02.08-20.02.09
если например человек был в административном 16 дней (с 01.08.07-16.08.07) в этом периоде
то календарный год, за который ему будет положено 28 дней отпуска, будет продлено на 2 дня (т.е. до 20.02.08).
Не на 16 дней?
Т.е. если у человека 13 дней адм. отпуска, вы ему их простите, а если 15 - нет?Не на 16 дней
Логичнее - "прощать" все то, что менее (включая) 14 дней.
Иначе люди не в равных условиях.
Именно.Т.е. если у человека 13 дней адм. отпуска, вы ему их простите, а если 15 - нет?
Тата13, где написано,что адм.отпуск вычитать из стажа? Может отпуск без сохранения заработной платы по личному заявлению работника?
Не так. Он не вычитается. Адм. отпуск свыше 14 дней "не дает" стажа для отпуска. Ст. 121 ТК.адм.отпуск вычитать из стажа
Смотрите. Чтоб получить 28 дней отпуска, вы должны отработать год (11 мес). Если у вас адм. отпуск составляет 30 дн (все же я настаиваю на части, превышающей 14 дней. Все люди должны быть в равных условиях перед законом), значит вам не хватит этих 30 дней для полного года. Следовательно, рабочий год, за который дается отпуск, должен быть продлен на 30 дней.
Ххмммм.... если настаивать на равенстве перед законом, то почему Вы, Тата13, используете банальное вычитание? 16-14=2... 30-14=16 так я понимаю, должно по-вашему выглядеть продление стажа для сотра с 30 днями а/отпуска?все же я настаиваю на части, превышающей 14 дней. Все люди должны быть в равных условиях перед законом
Т.е. разница по периоду отпуска-в 2 раза (16 и 30), а по продлению стажа-в 8 (2 и 16)??
Ближе к принципу законности пропорция....
И первое, и второе неправильно-и вычитание, и пропорция.
Формулировка в ТК достаточно четко это предписывает-исключать из стажа весь период отпуска продолж. свыше 14 дней.
Чиж, просто в примерчике 30 дней - это то, что выше 14.
ТК не может по-разному относится к равным работниками.
Кхмм.. Тата13, предлагаю спорить с агрументацией из ТК.ТК не может по-разному относится к равным работниками.
Как можно по-другому прочитать ст. 121?
Тата13, что Вы имеете в виду под адм.отпуск? У нас это простой по вине работодателя, с оплатой 2/3 ср.зар.пл.
Тата13, что Вы имеете в виду под адм.отпуск? У нас это простой по вине работодателя, с оплатой 2/3 ср.зар.пл.,он не уменьшает стаж для очередного отпуска
никогда не будет адм. отпуском.простой по вине работодателя
Работник готов работать, а работодатель не обеспечил его работой. По ст. 121 ТК простой входит в стаж для исчисления отпуска.
Ад. отпуск - когда работник пишет заявление и просит о невыходе на работу, конечно без оплаты этого времени (гуляет за свой счет).
ТК 121
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Согласен с Чиж. По-моему фраза однозначная. Если общая продолжительность превышает 14 дней, то время отпусков не включается.
"Время отпусков не включается" - а не время отпусков, превышающее 14 дней, не включается.
Я обычно тоже за логику, но лишь в случаях, когда обе трактовки возможны. Здесь второго варианта не вижу. Так что от 1 дня до 14 - работнику именно прощают, ну, а если больше, то - извини, вычтем все.Логичнее - "прощать" все то, что менее (включая) 14 дней. Иначе люди не в равных условиях.
waw,
+1, причем продолжительность общая, то есть брал 14 дней в марте, прощаются, взял еще день в декабре - исключаются 15
согласна с Вами.
Как пример того, что учитывается общая продолжительность - согласен.+1, причем продолжительность общая, то есть брал 14 дней в марте, прощаются, взял еще день в декабре - исключаются 15
А вот, если применить эту фразу к конкретному работнику, то она может быть и не верна. Все зависит от того, когда у работника начинается его рабочий год.
Или вы считаете, что в ТК речь идет о календарном?
Я хорошо знаю чем отличаются отработанный, расчетный и календарный год. Последний к расчету отпуска вобще не имеет никакого отношения.
Подскажите, а как бы рассчитать отпуск в такой ситуации... Люди, понятно, устраивались на работу и среди месяца. В отпуск ходят или номинально, только на бумаге, или когда "окно" на производстве. Отслеживать периоды кто, когда свой год отработал мне, как буху в единственном лице, довольно муторно, приходится каждый раз методику освежать в голове. Вот думаю оформить всем отпуск за период с окончания предыдущего расчетного периода и по 1 января, а потом брать всем расчетный год равный календарному. Но не соображу, как посчитать этот отпуск. Как считать остающийся от целого месяца 2хвостик" :-(
а это не муторно???Вот думаю оформить всем отпуск ...Но не соображу, как посчитать этот отпуск. Как считать остающийся от целого месяца 2хвостик" :-(
И это тоже( Но "хвостик" посчитать можно будет один раз "оптом". Еще, как вариант, восстановить личные карточки. Сделать работу несуществующего кадровика за свою ЗП... Я луше отпуска пересчитаю.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
