Здравствуйте!Возник вопрос:как теперь правильно расчитывать отпуск очередной если например у сотрудника есть не отработанный месяц при скользящем графике (может отработать в сутки и 20 часов).Ведь при обычной 5-дневки 29,4/кол-во дней в месяце*кол-во отраб.дней.Как же быть теперь при скользящем графике.И вообще при подсчете отпуска считается ли ошибкой не брать ни начисление,ни кол-во отработанных дней в неполном отработанном месяце.Запуталась
Право на отпуск не зависит от графика и для всех расчитывается одинаково.
Это Вы вообще о чем?едь при обычной 5-дневки 29,4/кол-во дней в месяце*кол-во отраб.дней.
Не очень понятно, но похоже речь идет о расчете среднего заработка для отпуска. Тогда Вам нужно постановление 922. Там про дни понятно написано.И вообще при подсчете отпуска считается ли ошибкой не брать ни начисление,ни кол-во отработанных дней в неполном отработанном месяце
С уважением.
Вы немного не поняли,я говорила о том как правильно теперь (по новому)рассчитать отпуск очередной,если человек работает не по 5-дневки,а по скользящему графику:берется за 12месяцев начисление/29,4*месяцы которые отработанны полностью и умножается,а вот как рассчитать дни при скользящем графике,в месяце котором отработанно не польностью не знаю.Помогите!!!!
писала писала и все стерлось случайно....
у вас должен быть суммированный учет рабочего времени
кратко руководствуйтесь 104ТК и положение 922 от 24/12/2007 п 13
должен быть график работы сотрудника, и сумма по графику не должна превышать нормального количесвта рабочих часов (40 в неделю)
график может быть такой, какой хотите. Остальные нормы - в ТК.должен быть график работы сотрудника, и сумма по графику не должна превышать нормального количесвта рабочих часов (40 в неделю)
пример - б/л с 15.01.-18.01. Тогда получаем, что в этом месяце отработано 01-14 января, 19-31 января. Всего 14+13=27 дн.12месяцев начисление/29,4*месяцы которые отработанны полностью и умножается,а вот как рассчитать дни при скользящем графике,в месяце котором отработанно не польностью не знаю
Нужное кол-во дней: 29,4*27/31
Тата, почитайте все же постановление 922 и 104 статью
не по дням ведется учет, а по часам
неправда. Должен быть прописан учетный период (например месяц). Посчитано нормальное количество часов (возьмем январь 2008 г 17 рабочих дней и нормальная неделя 40 часов итого 136). Делаем график работнику чтобы в январе не превышало количество нормальных часов в учетном периоде, а у нас выходит например 124график может быть такой, какой хотите. Остальные нормы - в ТК.
Считаем среднее за январь. Начисленная сумма делится на 124, в не
а количество дней отпуска согласно ТД, и если сотрудник не выходил на работу из-за больничного, то это никак не влияет на количество дней отпуска см 121 ТКпример - б/л с 15.01.-18.01. Тогда получаем, что в этом месяце отработано 01-14 января, 19-31 января. Всего 14+13=27 дн.
Вот здесь ошибочка.Делаем график работнику чтобы в январе не превышало количество нормальных часов в учетном периоде, а у нас выходит например 124
Наше дело - установить учетный приод (согласно ТК). Попытаться сделать так, чтоб отработанные часы были не выше нормы.
Но если не получается, то - увидем сверхурочные (по ТК). Их норма - не более 120 часов в год (ТК.) если сверхурочных больше 120 часов в год, то, конечно это - нехорошо.
Очевидно, неправильно истолкована ст. 13 Положения 922. Она как раз исключает оплату отпуска по часам. Отпуск всегда и у всех оплачивается по дням.Считаем среднее за январь. Начисленная сумма делится на 124
Тата13, вчитайтесь о чем я пишу. а то у вас люди кони все вмесме
в статье 104 ТК нет про сверхурочные, это в ст 99 (и вообще стоит давать ссылки со статьями, а не на весь ТК). Зачем писать обо всем сразу? у автора нет вопроса про сверхурочные, по крайней мере пока.
и ваш комментарий про сверхурочные это нехорошо наверняка относится к предмету разговора.
теперь еще раз про оплату отпуска и положение 922, зацитируем
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
количество часов 124. Как можно истолковать иначе, поделитесь?
=) это кстати к подсчету среднечасового или к количеству дней?Отпуск всегда и у всех оплачивается по дням.
Да сразу допишу как я вижу расчет отпуска.
опять смотрим 922 пост
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Допустим берет сотрудник отпуск на 28 дней. Пишет заявление на февраль с1/02. Смотрим сколько у него часов по графику в феврале и умножаем на среднечасовой заработок, посчитанный выше.
Mlle, почитайте первый абзац в п. 13 (Вы цитируете второй). Дело в том, что средний заработок можно найти не только для расчета отпуска. Вот в остальных случаях, кроме отпуска, его надо определять по часам (для суммир. учета).Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Это такие случаи, как оплата простоев, сохранение ср. заработка на время перевода на легкий труд... Отпуск сюда не относится. Не путайте коней с людьми. Читайте все подряд, а не только удобные места.
Вспомните решение Верховного суда от лета 2006 года.
хмм действительно дописаноСообщение от Тата13
я еще могу навскидку вспомнить с пяток таких случаев сохранения среднего,вот зачем только это здесь?=)Это такие случаи, как оплата простоев, сохранение ср. заработка на время перевода на легкий труд...
все?Вспомните решение Верховного суда от лета 2006 года.
а затем, что пост. 922 наконец-то приравняло сменщиков и тех, кто работает по пятидневке.
У всех отпуск считаем по дням.
Вы, наверно, не в теме.
Добрый день! У меня несколько вопросов по скользящему графику:
1.Я так поняла обязательно должен быть график сменности, а может ли он не совпадать с табелем.Просто у нас есть работники с неполным рабочим днем и я незнаю то ли им в графике ставить 4 часа, но на самам деле они могут отработать в один день 5ч, а в другой 3ч. Я с таким графиком работы столкнулась впервые и совсем запуталась.
2. А еще вопрос у нас на магазине вывеска на которой указан режим работы с 8-22ч(магазин быстрой доступности, очень маленький), но бывает что днем не работаем.А так же по табелю директор требует указывать только 6 рабочих часов в день ( чтобы поменьше налоги были).разве это возможно.
Буду признательна помощи.
здравствуйте! помогите, пожалуйста. моя мама работает по скользящему графику. пора отпусков. им говорят, что они 2 дня работают, а на следующий день идут в отпуск (т.е. 2 дня работают, на 3ий идут в отпуск). они - что после 2 дней работы у них заслуженные выходные, а потом в отпуск (т.е. 2 дня работают, 2 дня выходных и на 3ий день в отпуск). кто прав? не могли бы вы указать статью ТК, чтобы было на что ссылаться.
В отпуск работник идет согласно собственного заявления или графика отпусков, который должен был быть составлен в декабре 2008г.
Скользящий график(2/2, 1 день-с 7 до 19, 2 день-с 19 до 7 и отсыпной, потом выходной и по-новой). Сотрудница ушла в отпуск по графику. с 1 числа. Окончание отпуска 28 числа включительно, но ее смена работает как раз 28 в ночь, то есть до 7 утра 29 числа. Спец.по кадрам поставила в табеле 8 часов за 29 число. На каком основании?
Скользящий график (2/2). Где-бы найти информацию по расчету за праздничные дни, подскажите, пожалуйста! Посчитала сама фактически отработанные за год часы + отпуск и получилось, что я переработала 28 часов. Но спец по кадрам (он ведет табель) сказал, что праздничные часы оплачиваются в двойном размере и в норму часов не входят. Мол, заплатили вам и все.Живите и радуйтесь... Потом подсчет провел спец по кадрам сам и выяснилось, что я должна конторе 23 часа! Так что же такое? Учитывается ли недоработка в таком случае в организации со скользящим графиком?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
