<blockquote>
<p> В данной статье специалисты компании «Аудит МСК» отвечают на вопросы, с которыми сталкиваются многие организации при приеме на работу работника – нерезидента временно пребывающего в Российскую Федерацию. </p>
</blockquote>
<p> Цыганок О.А.

</p><p> Вот лишь некоторые вопросы, которые встают перед организацией при приеме на работу такого работника:
</p><ul>
<li> - какие документы должен предъявить работник;</li>
<li> - какие документы должны оформляться организацией;</li>
<li> - какие налоги и взносы должны начисляться в части заработной платы данного работника;</li>
<li> - как выплачивать зарплату работнику.</li>
</ul>
<p>

<strong>Какие документы должен предъявить работник</strong></p><p>
<strong> </strong>Работник - нерезидент при приеме на работу должен предъявить работодателю индивидуальное разрешение на работу в РФ.</p><p>
<strong>Какие документы должны оформляться организацией</strong></p><p>
Все иностранные граждане должны быть поставлены на миграционный учет по месту пребывания. Постановка на миграционный учет носит заявительный характер. Обязанность уведомить орган Федеральной миграционной службы РФ и орган субъекта РФ по месту выдачи иностранцу разрешения на работу (п.5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.12.06г. № 798) возлагается на принимающую сторону, а значит на работодателя.</p><p>
<strong> Какие налоги и взносы должны начисляться в части заработной платы данного работника</strong></p><p>
Иностранные граждане, которые временно пребывают в РФ, не относятся к застрахованным лицам в соответствии с п.1 ст.7 Федерального закона от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и, как следствие, на них не нужно оформлять пенсионные свидетельства. Следовательно, организация не должна начислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплаты в пользу работников-иностранцев, имеющих статус временно пребывающих в Российской Федерации (Письмо Минфина России от 25 июня 2007 г. № 03-04-06-01/200). ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет с выплат иностранным гражданам, временно пребывающим в РФ, не уменьшается на сумму налогового вычета (п. 2 ст. 243 НК РФ, Письмо УФНС России по г. Москве от 30 июня 2006 г. № 21-13/57477).</p><p>
<strong> Как выплачивать заработную плату работнику</strong></p><p>
Российская организация не вправе выплачивать заработную плату работнику – нерезиденту наличными денежными средствами из кассы. Выплата зарплаты возможна только в безналичном порядке, например с использованием банковских карт (ч.5 ст.22 Федерального Закона № 173-ФЗ, подп.4 п.4 Постановления Правительства РФ от 08.04.04г. № 198).</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?98346