Уважаемые коллеги!
Должен ли сотрудник при увольнении писать специальное заявление для получения компенсации за неиспользованный отпуск или это делается автоматически?
 |
Уважаемые коллеги!
Должен ли сотрудник при увольнении писать специальное заявление для получения компенсации за неиспользованный отпуск или это делается автоматически?
автоматически
Я - блондинка, мне можно.
Здравствуйте!
Должен ли работодатель ставить печать на заявлении об увольнении или достаточно подписи?
Достаточно подписи.
Спасибо! Проблемное увольнение, поэтому спрашиваю.Если не захотят трудовую отдать.Наверное, лучше подписанное завл. у себя подержать?
Да)))
Спасибо!!!!!!!!!!!!!!
Копию заявления! Иначе в кадрах скажут, что Вы им заяву не отдавали!
Да я сама кадры, только без печати(увы!)
Проверьте, пожалуйста, еще одно заявление!
Заявл.
Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
Трудовая
Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет пункт 3 статьи ТК РФ
статьи 77статьи ТК РФ
"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Спасибо!
Да, торопилась пропустила.
А так-то правильно, что в заявлении не нужно статью указывать?
А если по этой статье увольняешься, то все равно отработка 2 недели или необязательно?
Отработка не нужна
Аноним, почему не нужна?
Чиж, абз. 3 ст.80
Это подпадает под "другие случаи".
Это?
"..В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),.."
Не знаю, не знаю.)))
Есть перечень других случаев?
Чиж, в том то и фишка, что нет.... я как-то рылась во всяческих комментариях - комментаторы, судя по подписям - юристы, в основном пишут, что под эти другие случаи подпадают ВСЕ причины увольнения, кот. в прочих нормативных документах признавались уважительными.
В общем, если сотрудника не уволят в указанный им срок и он подаст в суд - фирма, скорее всего, пролетит.
По прочим причинам (не из перечня ранее уважительных) - уважительность будет сложнее доказывать.
Была как-то ветка на форуме лет сто назад...
Пришли к выводу, что такую причину, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, может использовать не каждая женщина, имеющая такого ребенка.
Нужна медицинская справка о том, что ребенок нуждается в уходе. И как-то она достаточно трудно оформляется. Т.е. по причине ухода за ребенком с ОРЗ ее не дадут, нужно серьезное заболевание.
Так все-таки, нужна отработка или нет?
Хотя наш директор и не против уволить без отработки.
В принципе, нужна статья, чтобы не потерять стаж.
Ну так если никто не против - то и вопросов не должно быть. Указываете желаемую дату увольнения - и все. Это работает в любом случае, и при обычном увольнении по собственному, без каких-то особых причин.Хотя наш директор и не против уволить без отработки.
Но формулировка в приказе и в трудовой - должна содержать текст об уходе до 14.
Спасибо!
Если директор не против, увольняйте без отработки.
Чтоб не потерять стаж-какой? непрерывный?
Чиж, да пусть она будет, эта запись.... Мало ли где потом чего... При нашем-то законодательстве. Сегодня есть, завтра нет, послезавтра - опять есть.
Да, непрерывный стаж.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
