Уважаемые клерки!
Посоветуйте, как лучше поступить. Ситуация:
внешний совместитель в течение месяца 4 раза был направлен в командировку, соответсвенно, в 1С сделаны :приказы о приеме и увольнении., А/О, выданы суточные. Дата приема на работу совпадает с датой выдачи суточных и датой билета. Проблема в том, что возвращался каждый раз сотр-к в субботу, соответсвенно приказ об увольнении и А/О делались в понедельник, т.о. суммарное время работы получилось 17 дней, КНО выплачен не был. Что лучше? Оставить все как есть и ждать, если проверят, то насчитают........... не мало, т.к. выплаты большие. Или исправить даты приказов об увольнении и даты А/О на субботы, тогда общий срок будет 10 дней? Или это еще хуже и если проверят, то все равно насчитают КНО ...... пожалуйста, подскажите, что в данной ситуации лучше сделать?
