У нас проводится очередная реорганизация, потребовалось уволить сотрудника по сокращению (он на этом настаивает). Ранее такого не делали.
Вопрос: Нужно выплатить пособие в размере среднемесячного заработка. Как правильно его рассчитать?
Долгим колупанием законодательства вышел опять на 922 постановление. Но в нем кроме 18 пункта никаких упоминаний не нашел.
Так как считаем, по п.9.абз.5 затем п.9.абз.4, или п.10*29,4?
Или как то еще? Желательно со ссылками на законодательство.
считаем, по п.9.абз.5 затем п.9.абз.4
На какое количество дней умножать если увольняется с 28.01.2008 ?Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Рассчитываете за период с 29.01.2008 по 28.02.2008- 22 рабочих дня.
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
