Не так давно была на семинаре по оплате труда, где уважаемый лектор,юрист говорил, что обязательно выплачивать зарплату сотрудникам 2 раза в месяц. Если мы этого не делаем,то нарушаем ТК, трудовая инспекция обязательно придерется.
У нас на фирмах зарплата начисляется и выдается 1 раз в месяц.
Есть смысл заморачиваться с авансами?
Нашла цитатку
"Выплачивать работникам заработную плату каждые полмесяца требует статья 136 Трудового кодекса. Причем требование это обязательно для всех работодателей и не предусматривает никаких исключений (в том числе и по просьбе работников). Нарушение же этого правила может стоить должности руководителю организации. Ведь в статье 5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение трудового законодательства, в качестве кары прописан не только штраф до 5000 рублей, но и лишение права занимать руководящие должности (дисквалификация).
Кроме того, выдача зарплаты один раз в месяц повлечет еще и финансовые потери для организации. Ведь по закону она должна будет выплатить каждому работнику компенсацию за каждый день задержки зарплаты. Компенсация рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, если коллективным или трудовым договором не предусмотрена более высокая компенсация (ст. 236 ТК РФ).
Газета УНП № 6"
Тортилла, эта новость уже с изрядной бородой.
Не новость, а санкции, если мы этого не делаем. А мы этого не делаем
Есть.Есть смысл заморачиваться с авансами?
С уважением.
И санкции не новость.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
