<p ><strong> На основании ст. 66 ТК РФ постановлением Правительства РФ
от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - постановление) утверждены
новые правила их ведения и хранения, а также трудовая книжка нового образца
(бланки вводятся с 01.01.2004). К сожалению, в целом проработанное постановление
все же добавило хлопот юристам и кадровикам. </strong></p>
<p align="right" >НАТАЛЬЯ МИНКИНА, ст. преподаватель
Восточно-Сибирского института экономики и права</p>
<p > Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности, а также одним из обязательных документов, оформляемых работодателем.
Согласно ст. 66 ТК РФ впервые законодательно закрепляется выработанное практикой
юридическое значение трудовой книжки как документа, подтверждающего трудовой
стаж работника. </p>
<p > Постановлением устанавливается, что с 1 января 2004 года вводятся трудовые
книжки нового образца, имеющие определенную степень защиты. Все работодатели
должны быть обеспечены ими до указанного срока. При этом очень важно, что имеющиеся
у работников трудовые книжки ранее установленного образца остаются действительными
и обмену не подлежат. </p>
<p > В соответствии с постановлением оформление трудовой книжки работнику, принятому
на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии самого работника
и не позднее недельного срока &lt;1&gt; со дня приема на работу. </p>
<p > В постановлении закреплена обязанность работодателя постоянно иметь в наличии
необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. При выдаче
работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него
плату, размер которой определяется согласно смете расходов на их приобретение.
</p>
<strong>ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ </strong>
<p > В ст. 66 ТК РФ исчерпывающим образом определены сведения,
отражаемые в трудовых книжках. К ним относятся: сведения о работнике, выполняемой
им работе, переводе на другую постоянную работу, об увольнении работника, основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Однако записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда, в трудовые
книжки не осуществляются. </p>
<p > Все перечисленные записи в трудовую книжку производятся работодателем на основании
соответствующего приказа или распоряжения не позднее недельного срока, а при
увольнении - в день увольнения. Записи осуществляются без каких-либо сокращений
и в пределах определенного раздела имеют свой порядковый номер. В разделах
трудовой книжки, где содержатся сведения о работе или о награждении, зачеркивание
неточных и неправильно произведенных записей не разрешается. </p>
<p > Если такое все-таки произошло, то производится запись о признании ранее сделанной
отметки недействительной и внесении новой правильной записи. Именно поэтому
работа с трудовыми книжками требует серьезного и сосредоточенного подхода.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?5573