Статья: Опоздал с зарплатой? Материально будь готов!
<blockquote>Работодатель может оправдать задержку выплаты зарплаты сотрудникам разными причинами. Но ни одна из них не освободит его от ответственности. Причем за такой проступок предусмотрено три вида наказания.</blockquote>
<p>Трудовой кодекс гарантирует работникам, что их труд будет полностью и вовремя оплачен<a></a><a href="#1">1</a>. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором<a></a><a href="#2">2</a>. Несоблюдение сроков выплаты заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства, поскольку ущемляет социальные гарантии работников, предусмотренные ТК РФ. Такое нарушение влечет за собой материальную, административную и даже уголовную ответственность.</p>
<p><strong>Три за одно</strong> </p>
<p>Начнем с материальной ответственности. Она установлена в виде денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм. Компенсация начисляется за каждый день задержки выплаты начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно<a></a><a href="#3">3</a>.</p>
<p>Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. При отсутствии порядка расчета компенсации в этих документах она будет определяться исходя из действующей ставки рефинансирования.</p>
<br /><p><strong>К сведению.</strong> С 19.06.2007 года размер ставки рефинансирования составляет 10%<a></a><a href="#4">4</a>.</p>
<br />
<p>Порядок начисления и выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы разъяснен Федеральной службой по труду и занятости в письме от 07.12.2006 № 2042-6-1. Рассмотрим, как следует рассчитывать компенсацию.</p>
<br /><p><strong>Пример</strong></p>
<p><img src="http://www.vkursedela.ru/Images/sa.gif" alt="" border="0" height="11" width="10" />В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Парус» зафиксированы следующие сроки расчета по оплате труда работников:</p>
<p>– 18-е число текущего месяца – за первую половину месяца;</p>
<p>– 3-е число следующего месяца – окончательный расчет.</p>
<p>Аналогичные сроки прописаны и в трудовых договорах.</p>
<p>Работнику установлена заработная плата за месяц (минус НДФЛ) 8700,00 руб. (аванс за первую половину месяца 4000 руб., окончательный расчет 4700,00 руб.).</p>
<p>Из-за финансовых затруднений расчет с работником за февраль 2008 года был произведен 11 марта 2008 года одновременно за первую и вторую половину февраля.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?98454
