Подскажите пожалуйста. Директор придумал, что всех сотрудников он будет принимать не по простому трудовому договору( бессрочному), а нам надо найти документ( он называет его контрактом) в котором будет прописано то, что сотрудника приняли на 3 месяца и каждые три месяца его продлять, если работник его устраивает, а если не устраивает махать ему ручкой. Как это правильно оформить, каким документом и как его постоянно продлять, но чтоб запись у сотрудника в трудовой книжке была стандартная.
Почитайте про срочные трудовые договоры.
Я - блондинка, мне можно.
Это не контракт, а срочный трудовой договор (т.е. договор, в котором прописан конкретный период работы).
Но по моему когда срочный трудовой договор его нельзя продлевать, а просто каждый раз заключать новый, и запись в трудовой книжке не делается, никому из сотрудников это не понравиться.
Запись делается обязательно.
А его продлить возможно как-нибудь или каждый раз новый составлять, на протяжении нескольких лет например. Я так понимаю наш директор хочет подстраховаться, чтобы не искать в случае чего статью по которой можно уволить человека - это не так легко сделать, а просто не продлевать срок его работы.
Все-таки это срочные трудовые договора.
И вашему директору следует знать. - ст58 ТК
"Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок."
Венька а не послать ли тебе твоего дира почитать кодекс!
А каким может быть максимальный испытательный срок по договору?
Три месяца
Приходила проверка к нам из охраны труда и защиты населения, хороший инспектор попался (повезло), дали нам форму трудового договора, к которой по их словам придраться они не могут, в принципе ничего особенного, посмотрел наш юрист, единственное решили добавить пункт в права и обязанности работодателя: уволить работника без предупреждения в случаях: прогулов, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д.. Подскажите пожалуйста по каким статьям в ТК мы может еще уволить работника по инициативе работодателя.
"уволить работника без предупреждения в случаях: прогулов, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д.. " - без предупреждения и соблюдения определенных требований замучиетесь увольнять. По судам затаскают.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
