Такая ситуация:
Совместитель - оклад 15000, оплата по фактической отработке.
За февраль отработал все свои дни.
Норма для списочного состава - 159 часов.
Совместитель отработал 79 часов, т.к. 22 февраля на 1 час меньше.
1. Вроде бы должно быть 7500, т.к.он свою половину нормы отработал.
2. А если считать на калькуляторе, то 15000*79/159 = 7450
Кто-нибудь считает как в п.2?
159/2=79,5 а не 79, 7/2=3,5 а не 3, вот за 0,5 часа у вас 47,17руб разницы.
Последний раз редактировалось Хабаровск; 25.01.2008 в 03:26.
За счет чего разница я и сам понимаю.
Только кто сказал, что совместителю рабочее время в предпраздничный день сокращается на 0,5 часа?
Сокращается всем на 1 час.
Вот и у меня такой же вопрос, если есть совместитель и празничные дни, то какк правильно ему оклад считать, надо ли уменьшать на этот час или нет?
Это продолжительность рабочего дня сокращается на один час, а совместители работают за пределами основного рабочего времени. Единственное ограничение - отработанное время по совместительству не должно превышать половины месячной нормы для данной категории работающих (ст. 284 ТК РФ).Сообщение от Аноним15
В предыдущем посте я только указал почему при таком расчете разница получается, а не сам метод расчета.
У нас считают так: Оклад/норма(дней или часов)*отработано по табелю(дней или часов)*ставка(если по дням).
То есть если учет идет по дням, получится 7500, а если в часах 7452,83
Вопрос как был, так и остался(
Надо ли сотруднику, работающему по совместительству (4 часа в день), работать на 1 час меньше в предпраздничный день?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
