Лишение зарплаты

[Муся]

Скажите,пожалуйста,можно ли лишать 20% з/платы за нарушение графика работы(как-то-опоздания)?И,если можно,где это есть в Трудовом кодексе??

[ОлегЪ]

Муся, Нельзя лишить. Если уж разговор идет об опозданиях на работу, то можно не допустить к работе (всякие бывают работы), можно не выплатить премию, можно уволить (раза с третьего )... Но никак не лишить.

[Муся]

Ну а ссылаясь на что можно доказать начальству,что они неправы????

[ОлегЪ]

Муся, не так давно (может месяц, может три назад) на Клерке была вполне приличная статья, в которой достаточно аргументированно было высказано мнение, что всякие "штрафные" системы оплаты труда являются незаконными. (Пытался её найти, но за те 15 минут, пока никто над душой не стоял, найти не успел...)

Но...

Скорее всего, начальство и так знает, что оно не право... Вы готовы уходить, громко хлопая дверью ? (Причём, имейте ввиду, что хлопок - действие одноразовое, а вот ветер (или сквозняк) нужно будет долго и упорно отстаивать в разных инстанциях)

Бывают "по жизни" и более оптимистические сценарии... Когда работник, перепрыгивая через голову менеджеров среднего звена (по-русски, приказчиков), попадает на прием к менеджерам высшего звена (управляющим). И раскрывает им глаза на то, что тупость и кондоминимум ума приказчиков может повлечь за собой угрозу Ст. 5.27 КоАП (например)... Как правило, экзекуция откладывается на срок, достоточный для оформления правильных бумаг и оснований...