отпускные при суммированном учете

[Moshka]

Здравствуйте!
Возникли сложности по расчету отпускных при суммированном учете. Чем регулируется?
В новом Постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» № 922 от 24.12.2007 г. в п. 10 сказано: « В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время (временная нетрудоспособность и т.д. П. 5), средний дневной заработок исчисляется …. В п.9. сказано, что средний дневной заработок используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за использованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
П. 13 постановления – При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Значит нельзя использовать средний дневной заработок и средний часовой заработок для расчета отпускных работникам с суммированным учетом рабочего времени? Так получается?

А как же все-таки быть с теми, кому установлен суммированный учет рабочего времени?
Что делать с теми, у кого один или несколько месяцев отработаны не полностью?

Заранее благодарю за помощь.

[Хабаровск]

Отпуска при суммированном учете по часам еще до 922 постановления перестали считать уже года полтора как.
А как считать во втором абзаце написано, З/П за период / (количество полных календарных месяцев (в которых не было отпусков, больничных и т.д.)*29,4+количество календарных дней в неполных календарных месяцах (количество календарных дней - количество календарных дней приходящихся на отпуска, больничные)).
Если у него не было исключаемых периодов, но он отработал меньше нормы, так у него и З/П меньше будет, соответственно и среднедневной уменьшится.

[Moshka]

Большое Вам спасибо!