Комерческий директор хочет уволиться. Ну очень ценный работник.
Как только не пытались его заинтересовать, финансы его не волнуют (переходя на другую работу теряет около 20%). Да и работа там далеко не творческая, нет уперся. Хочет по профиля работать. Даже предлагали финансовую помощь в покупке жилья.
Нет ни в какую.
Как законно можно его задержать?
Или может у кого опыт был. Как удержать ценный кадр?
Так а истинная причина его ухода в чем? Только ли в том, чтобы работать по профилю?
ну я думаю - это основное.
А еще у нас коллектив, так скажем не молодой, а он парень, 27 лет.
Скучнова-то наверное, а финансы его не волнуют, его родители содержат, ну тоесть машина, квартира.
Если хочет работать по профилю, то бесполезно удерживать.
девчонок в штат наберите побольше
новыми перспективами, участием в прибыли компании, созданием нового направления "по профилю" под него и т.д.
Да не переживайте, незаменимых работников нет. Еще назад будет проситься.
Пусть руководство почаще его с собой в баню берет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием