наказание работников

[ElenaE]

Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста! Работники предприятия причинили материальный ущерб. Был составлен акт о расследовании обстоятельств, затребованы объяснения, издан приказ о возмещении материального ущерба. Люди собрались увольняться. Теперь директор решил ограничиться выговором с предупреждением. С момента совершения проступка прошло более месяца. Как теперь поступить: издать новый приказ, а предыдущий отменить (так сроки прошли) или приказ об изменении приказа? Тогда какая формулировка:"Приказ...читать в след. редакции..." или "Пункт...Приказа о возмещении материал. ущерба....отменить, объявить выговор..."?

[Irusya]

ElenaE, "Приказ такой-то отменить. В отношении Иванова, Петрова, Сидорова применить дисциплинарную ответственность в виде____"

[ElenaE]

А как быть со сроками: это ведь по сути новый приказ, изданный спустя более месяца.

[Irusya]

ElenaE, и что?

[ElenaE]

Дисциплинарный проступок обнаружен в конце ноября. Теперь новый приказ о привлечении к дисц. ответственности будет издан в конце января. Считается ли это нарушением п. 3 ст. 193 ТК?

[Irusya]

ElenaE, вы уже активно начали "возмещать" мат.ущерб из зп сотрудников? ЗП-какая:белая или серая?

[ElenaE]

З/пл белая, возмещать еще ничего не начинали, а теперь еще и передумали .

[Irusya]

ElenaE, ну если удержаний не было-причем тут п. 3 ст. 193?

[ElenaE]

ну если удержаний не было-причем тут п. 3 ст. 193?

Ну со дня обнаружения проступка (какое-то ноября 2007) до применения взыскания(28.01.2008) прошло более месяца! Или тогда простите за тупизну!

[Irusya]

ElenaE, смотрим статью указанную выше "..Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу..."
Я не нахожу ничего страшного в сроках. Имхо