Вознаграждение наемным работникам в январе

[ВСАВ]

Поделитесь опытом, уважаемые клерки! На предприятии часть работников на окладе, а часть на повременной оплате (от количестра отработанного времени). Согласно ТК повременщикам-"-Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором". Кто как решает эту проблему с начислением ЗП за январь?

[Calm]

за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение

Может это и не правильно, но я не встречал ни одной конторы, которая платит за то, что сотрудники не работали в праздник.

[Calm]

Согласно ТК повременщикам

если не затруднит - номер статьи пожалуйста.
для ускорения процесса

[ВСАВ]

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

[Профи?]

Может это и не правильно, но я не встречал ни одной конторы, которая платит за то, что сотрудники не работали в праздник.

В нашей фирме платят, закрепили в кол.договоре и в приказе,платим тариф*8 часов(рабочие работают по 8 час)

[ВСАВ]

А за какие именно январские выходные вы платите? В январе-17 рабочих дней, а вы платите как за ?? дней?

[Аноним]

А за какие именно январские выходные вы платите? В январе-17 рабочих дней, а вы платите как за ?? дней?

На нашем предприятии компенсируют потерю з/платы тарифникам-
повременщикам в январе этого года из расчета 13.80 за час
(это МРОТ 2300 * 12 / 1993 - годовая норма раб.времени в часах)
за 40 часов. Т.е. компенсируют за 5 нерабочих праздничных дней,
хотя в январе их 6. Но это от жадности руководства. Лучше за
6 дней, и не от МРОТ, а от настоящей тарифной ставки. Но у нас
профсоюз не смог пробить это в колдоговор.

[Хабаровск]

У нас за все 6 праздничных по 8 часов.

[Calm]

Ни в коем случае не оспариваю букву закона, но по-моему - это бред.
Или я просто не понимаю.
Допустим сотрудник ходит в смены сутки через двое. И получает почасовую оплату. Допустим, что часовая ставка расчитывается как оклад делить на среднегодовое кол-во часов. Т.е. в каждом месяце чел получит одинаковое кол-во денег (плюс-минус одна смена).

Но если оплачивать нерабочие праздники, то в январе при таком раскладе чел получит больше за то, что не работал. Я не понимаю

[Профи?]

Ни в коем случае не оспариваю букву закона, но по-моему - это бред.
Или я просто не понимаю.
Допустим сотрудник ходит в смены сутки через двое. И получает почасовую оплату. Допустим, что часовая ставка расчитывается как оклад делить на среднегодовое кол-во часов. Т.е. в каждом месяце чел получит одинаковое кол-во денег (плюс-минус одна смена).

Но если оплачивать нерабочие праздники, то в январе при таком раскладе чел получит больше за то, что не работал. Я не понимаю

Если сотрудник ходит в смены сутки через двое,то дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни не платится,его получают только работники с графиком работы с понедельника по пятницу по 8 час. И если унего не оклад, а час.тарифная ставка.

[skippy91]

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Т.е. ТК никак не устанавливает и не ограничивает размер "дополнительного вознаграждения", каким установите - таким и будет. У нас, например, платят 1/10 тарифной ставки в день.

[ВСАВ]

То есть, я так понимаю, главное-чтобы это было прописано в коллективном договоре. А если в нашем колдоговоре про это вообще нет ни слова-то я имею полное право не оплачивать эти дни?

[Профи?]

То есть, я так понимаю, главное-чтобы это было прописано в коллективном договоре. А если в нашем колдоговоре про это вообще нет ни слова-то я имею полное право не оплачивать эти дни?

А ТК для вас уже не существует?

[ВСАВ]

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором

.

Это согласно кодекса. А если в колдоговоре про это ничего нет! Как мне поступать? Переделывать колдоговор? У кого были проверки по этому вопросу?