<p>Восстановление на работе в случае признания увольнения незаконным, а так же
выплата определенных компенсаций предусмотрены ст.394 ТК РФ. </p>
<p><em>Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе
на другую работу </em></p>
<p><em>В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными
работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим
индивидуальный трудовой спор. </em></p>
<p><em>Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение
о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула
или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. </em></p>
<p><em>По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой
спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных
выше компенсаций. </em></p>
<p><em>По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой
спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения
на увольнение по собственному желанию. </em></p>
<p><em>В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не
соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор,
обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном
соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона. </em></p>
<p><em>Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала
поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате
работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. </em></p>
<p><em>В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного
порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по
требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации
морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации
определяется судом. </em></p>
<p>Рассмотрим следующую ситуацию. Решением суда увольнение сотрудника признано
незаконным. Сотрудника восстанавливают на работе, а организацию обязывают выплатить
данному работнику компенсацию морального вреда, оплатить время вынужденного
прогула, расходы по оплате услуг адвоката, а так же выдать дубликат трудовой
книжки без порочащих записей. </p>
<h1><strong>Правовые аспекты </strong></h1>
<p>В соответствии со статьей 210 Гражданского процессуального кодекса РФ решение
суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением
случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. </p>
<p>Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решения суда о: </p>
<ul>
<li> восстановлении на работе; </li>
<li> выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев
(статья 2111 ГПК РФ).
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?5603
