Сотрудница работает в среднем по половине месяца( наша работа-основная, по совместительству - ИП), а в 2-х месяцах расчетного периода у нее вообще по 4 рабочих дня стоит ( учится в институте).
Как рассчитать неполные месяца (рабочие дни умножать на 1,2 или на 1,4)?
Не вызовет ли подозрение в ФСС такое малое кол-во отработанного времени, кто имеет опыт поделитесь.
Надежда.Т., среднедневной заработок для пособий по БиР рассчитывается по ПП № 375 от 15.06.07. Там нет ни 1,2, ни 1,4.
Среднедневной для прочих случаев - рассчитывается по ПП №922 от 24.12.07. Там тоже нет коэффициентов. Уже все изменилось...
Прочитала ПП № 375. Получается, что неотработанные рабочие дни не входят в расчет, а выходные входят?
Помогите мне расчитать календарные дни к примеру за январь 2007 и апрель 2007:
январь 07: с 09.01.2007 по 22.01.2007 - ежегодный отпуск;
24.01.2007 - дополнительный выходной день без
сохранения зарплаты;
с 27.01.2007 по 25.02.2007 - дополнительный учебный
отпуск без сохранения зарплаты.
Получается рабочих 3 дня, а календарных?
апрель 07: 4,6,11,13,18,20,25,27 числа - дополнительные выходные
дни без сохранения заработной платы.
В организации 5-ти дневная рабочая неделя.
Январь: (1-8=8) + (23=1) + (25-26=2) = 11 календарных дней
Февраль: 26-28 = 3 календарных дня
Март: 31 календарный день
Апрель: 30дней-8 = 22 календарных дня
Май: 31 календарный день и т.д.
Продолжительность рабочей недели на расчет не влияет.
Последний раз редактировалось Хабаровск; 29.01.2008 в 06:36.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
