И снова про компенсацию..
Такая ситуация: работник отработал на предприятии 4 месяца, в каждом месяце рабочих дней от 12 до 4, т.е. ни в одном м-це нет даже половины. А по правилам исчисления сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки менее половины м-ца, исключаются из расчета...
Получается, что ей вообще не положена компенсция?
Излишки исключаются из общего периода работы, более половины месяца дополняется до полного.
Например по месяцам получается 4, 8, 10, 12 дней. Всего 22 дня, белее 15 округляем до 1.
И еще вы берете рабочие, а надо считать календарные. Например работник взял отпуск без сохранения с 21.01.08 по 31.01.08. Рабочих дней в январе у него будет 8, а календарных 20. А если он не работал по другим причинам (отпуск, больничный, график работы), то месяц считается отработанным полностью.
А по какой причине отсутствуют рабочие дни? Если это прогулы или без содержания, то эти дни не включаются в период, дающий право на отпуск, если всего их более 14. Но в общей сложности он все равно отработал 1,5-2 месяца-значит 2,33*2 ему положено.ни в одном м-це нет даже половины
Ситуация такая: работает с 13.09,
в сентябре - 12 р.дней,
октябрь - 3 р.дня, остальные - отпуск б/сохр. ЗП
ноябрь - 5 р.дней, тоже самое,
декабрь - 2 р.дн. и так же отпуск б/сохр.
По ее словам, болел ребенок, но больничный лист она мне не принесла..
какждый м-ц писала заявление на отпуск, т.е. за 4 месяца у нее 22 раб.дня..
Компенсацию за 2,33?
я думала, что речь идет о каждом конкретном месяце, т.к. написано, что "... излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца"Сообщение от Хабаровск
А если бы у вас работник в течение года ежемесячно брал бы отпуск без содержания с 16 до конца месяца, вы бы ему полный отпуск оплатили?
опять вы рабочие дни. По каждому месяцу считаете: количество календарных дней в месяце - количество календарных дней в отпуске без содержания. И для расчета компенсации вы заработок за период на эти дни делить будете.в сентябре - 12 р.дней,
октябрь - 3 р.дня, остальные - отпуск б/сохр. ЗП
ноябрь - 5 р.дней, тоже самое,
декабрь - 2 р.дн. и так же отпуск б/сохр.
Засчитался34 дня округляем, получаем месяц.
так оно так и получается: если в октябре 31 кал.день, то 31-28 (кол-во дней отпуска) = 3, т.е. 3 раб.дня..
аналогично и следующие м-цы
а если считать кол-во кал.дней для определения среднего заработка по новому положению 922, то кол-во кал.дней = 21,41, что практически тоже самое...
мне непонятно, за какое кол-во дней начислять компенсацию, если всего отработано 22 дня, и по формуле "количество календарных дней в месяце - количество календарных дней в отпуске без содержания", тоже получается 22, то компенсация за 1 месяц?
А на выходные она то же брала отпуск? А в этом январе не работала?
Но в любом случае отработанный период округляется до целых месяцев.
У вас получается 1 отработанный месяц = 2,33 дня компенсации.
что значит "на выходные"?.. она же пишет предоставить с такого-то по такое-то, туда же входят и выходные, она ж отдельно не выделяет...
да, выходит, что компенсация за 1 м-ц
спасибо)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
