Коллеги, никто не сталкивался с обучением по Президентской программе подготовки управленческих кадров?
Ситуация такова: руководитель прошел обучение и зарубежную стажировку, теперь настаивает на выплате ему командировочных за время нахождения на стажировке. На мой взгляд, предприятие должно оплатить только суточные за время обучения в российском образовательном учреждении (если оно происходит в ином городе) и сохранить средний заработок на все время обучения и стажировки, а вот суточные за время нахождения за рубежом идут за счет страны-донора.Если же предприятие все-таки оплатит ему дополнительно командировочные - то только за счет собственных средств, не уменьшая НОБ по прибыли.
Или я не права???
